余顺坤——现代人事技术研究所所长，现代电力研究院人力资源管理研究中心主任。
华北电力大学人力资源管理系主任、教授；
北京市高校人力资源管理专业委员会主席;
国家人事部人事人才研究所特聘研究员；
国家经贸委经济个别培训中心特约教授；
北京东方跃龙企业集团公司总裁，并在多家知名企业担任高级管理顾问。
余顺坤教授长期负责人力资源专业教学管理工作，是“电力部首批跨世纪学术带头人培养对象”，“北京市优秀青年骨干教师”；获得“校科技先进个人”、“最受学生欢迎的教师”、“MBA优秀教师”、“学生科技创新优秀指导教师”等荣誉。
余顺坤教授在专业领域具有较高的学术地位和影响力，担任的主要社会职务有：北京市高校人力资源管理专业委员会主席，清华大学、北京大学经济系、浙江大学经济系教授，中国人事科学研究院客座研究员，国务院发展研究中心企业评价协会、北京市大型企业人事经理协会特聘专家。
余顺坤教授学术成果丰富，先后在《中国管理科学》等国内外权威、核心期刊上发表论文30余篇；曾承担《国家电网公司领导人员考核评价体系研究》、《中国南方电网公司本部绩效管理体系设计研究》、《粤电集团沙角A电厂人力资源管理体系优化设计研究》等纵横向课题60余项。
研究方向：
人力资源管理体系优化设计；薪酬制度设计与研究；绩效体系优化与设计研究；组织与业务流程优化设计；劳动关系与劳动政策法规研究。
著作：
近年发表《慎重对待国有企业减员增效问题》等论文20余篇，承担《天生桥电厂人力资源管理制度整体优化设计研究》等省部级课题12项、《全国高等学校教育资源信息系统设计研究》等国家级研究项目3项。
由于治学严谨、效果一流，获华北电力大学工商管理学院“功勋教授”荣誉称号，1996年起连续被评为“北京市优秀青年骨干教师”。
