【课程背景】
随着国内企业的不断强大，我们从中发现，中国企业之所以发展，并不是依靠西方的制度化管理，而且靠我们强大的凝聚力的建设，是把员工的心紧紧的团结在一起，才产生了强大的动力，万科董事会主席郁亮带队参观小米公司后，评价小米公司是团队建设最好的公司，就是因为小米上下齐心，形成了强大的团队凝聚力
陈玉国老师结合工作的实践和书中原理，基于让知识可落地、可应用的原则研发本门课程，供大家参考！
【课程特色】
1课程中融入了的西方管理的理念和工具，同时结合中国传统文化作为基础，中学为体，西学为用
2 课程采用“道、法、术、器”的规律，现场角色扮演、案例分析、启发思考的教学方式，让学员轻松愉悦中，完成知识的融会贯通，学以致用
3十几年间课程升级升级迭代到4.0版，被全国客户采购超过200多天
【课程收益】
1 从管理学视角彻底了解什么是团队及团队的组成元素
2 掌握团队凝聚力的核心元素是明确目标，用目标把团队凝聚在一起
3 帮助管理者思维模式转变和角色定位转变
4 让管理者明白团队凝聚力除了物质之外，更重要的事非物质激励
【课程对象】企业中所有管理层，以及准备走向管理层的储备干部
【课程时间】标准时间：6小时/天
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第一章 高效能团队的科学认知 |
一 什么是团队 1 目标 2 管理者 3 团队成员 二 什么是高效能团队 1 效率是把工作尽快做完 2 效能是把工作尽力做好 三 把工作做好需要团队凝聚力 |
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第二章 团队凝聚力建设——明确目标 |
一 什么明确目标 1 具体 2 可衡量 3 可达到 4 符合实际 5 有时间性 二 文字记载 随时提醒 1 文字记载的重要性 2 如何制定《目标管理卡》 |
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第三章 团队凝聚力建设——管理者的两大转变 |
一 管理者的思维模式转变 1 从过去思维到未来思维的转变 2 记住过去，抓住现在，盯住未来 3 思考：未来中国邮政应该需要什么样的人才？ 二 管理者角色定位的转变 ——由“管理者”向“领导者”的转变 1 管理者和领导者的区别 1）管理者是职务影响力 2）领导者是非职务影响力 2 管理和领导的区别 1）管理是行政命令，是由外而内的推的力量 2）领导是个人魅力，是由内而外的吸的力量 3 领导者三项核心元素 1）以身作则——王健林 2）敢于承担——杰克韦尔奇 3）爱岗敬业——俞敏洪 |
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第四章 团队凝聚力建设——团队成员的非物质激励 |
一 马斯洛的需求理论 1 马斯洛的需求的理论的科学解读 2 马斯洛需求理论的应用与实践 3 团队管理的十大激励体系 二 团队成员的非物质激励 1参与激励——满足员工的责任感 1）思考：老国营企业员工为什么主人翁精神强烈？ 2）让员工参与公司和部门决策 3）让员工参与提成合理化建议 4）让员工参与共同制定目标 2信任激励——满足员工的成就感 1）为什么信任产生力量：皮格马利翁效应/罗森塔尔效应 2）信任员工的表现？ 3）信任同事的表现？ 4）信任领导的表现？ 3尊重激励——满足员工的价值感 1）尊重人格的表现方式 2）尊重差异的表现方式 3）沟通中的尊重对方的方式 4理解激励——满足员工的归属感 1）理解万岁=同理心 2）同理心的日常用语？ 3）同理心的方法？ |
