绩效与变革领导力™
一、课程背景
该课程的开发者为美国博思能公司（Persona Global），该公司拥有超过30年的管理咨询背景，为全球70多个国家的优秀培训公司提供课程认证，至少培训了全球68,000名经理人。目前有1350多名经认证的讲师分布在世界各地，为超过50%的财富千强企业提供培训改善绩效，其方案已被翻译成38种语言。
GM通用汽车曾经面临因来自国外的激烈竞争导致的大幅度市场份额下降的局面，并且因此导致所有各级管理者缺乏清晰的目标和重点。为了解决当前的困境，GM决定, 其整个管理组织需要一种全新的领导方法。GM需要的是实施全企业范围变革的一种有效领导程序。最终他们选择Persona领导力方法作为这种新方法的基础，并培训了全球范围内的GM经理人。在培训实施后的六个月跟踪评估显示，75%的经理人发现能够在其日常工作中直接应用该领导力原理。这使公司提高了生产率和质量,降低了成本。另外, 需要公司干预的投诉减了20%。GM进行的成本效益分析表明，投资回报率为1：11。
二、课程特色
可实施性：课程中管理者将在课程中的“行动计划”立即应用到实际工作中
全面的精选学员手册：提供了一个可长期使用的强化工具
来自下属保密反馈：提供关于其领导优势和挑战的数据
易于学习：领导力原理易于解释,因此能够快速分享给员工
绩效提高：在努力提高部门生产力的过程中,管理者将成为更有效的领导者
三、课程收益
针对基层管理者学习管理技能提升，在课程前获得测评报告来自下属的反馈，三位以上直接报告的下属为每一位经理的领导力优势和挑战提供信息；
理解绩效领导力和变革领导力中3个方面目标、激励、指导的共6个维度行为指标；
制定可实施的领导力改善计划，经理人留下书面“行动计划”，可立即应用于工作中；
所有的讨论与改进计划都在本企业的经营环境和文化氛围背景下产生；
该方法论不会改变管理者的人格，强调重点在于调整实际行动；
在领导力的六个模块：目标，愿景（方向）；认知/奖励，期望/倡议（动机），以及教练和典范，分别向基层经理人深入解析相关管理技术、工具、技巧，并且辅以大量课堂演练，学员在目标管理、愿景规划、激励技术技巧以及国际前沿的“教练技术”领域都可以获得最实用的工具方法。
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特点 |
价值
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一、在线测评
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· 关于经理人6方面独立的个人领导力行为报告
· 获得参训学员的集体总结报告
· 专业的测评避免个人完成问卷的信度效度偏差
· 报告自动反馈，真是有效
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二、个人报告
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· 了解个人在团队管理6个维度的反馈，反馈结果来自于学员的直接下属
· 在报告中帮助你理解领导者在绩效领导力和变革领导力方面的表现
· 与自己的平均分相比，寻找自身可改进的领域，重在制定切实可行的改进方案
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三、团队报告
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