员工职业素养提升和职业生涯规划
课程目标：
n 帮助企业建立“自动人”的激励机制；
n 帮助员工找到一条适合自己发展、满足公司需要的职业生涯之路；
n 监督问责，强化制约，唤醒责任，来实现我们组织行为与习惯的转变，培养
职业素养和操守，实现升级和发展！
n 达致企业与员工的双赢局面。
第一部分：职业素养提升
l什么是职业素养和职业操守（0.5小时）
l正确观念和心态的重要性（1.5小时）
管理靠方法而不是靠经验
方法正确一切OK
正确的方法来自正确的观念和心态
案例1：一位从未见过扫描仪的人能否成为扫描仪厂的制造部经理？
l什么是正确的观念和心态？（1小时）
每一个人都要有一种使命感
每一个人都必须有一个明确的价值观
敬业的精神。
合作的态度。
乐于承担责任
l心理健康与正确观念与心态（1小时）
常见的心理健康/不健康的表现
心理不健康是可以预防和治疗的
调整心态的正确作法（怎样做人）
l做人的正确观念与心态（2小时）
问题讨论：回忆自己的职业生涯，有那些做人成功的心得？
客观评价自己和别人
积极的心态去面对挫折和压力
选择利已又利人的处世态度
学会多方法多角度观察问题
只管耕耘不问收获
培养乐观的态度
建立良好的人际关系
l做事的正确观念与心态（2小时）
问题讨论：回忆自己的职业生涯，有那些做事成功的观念和心得？
做实实在在的事，先干再说，边干边说
做观念方法对路之事
做有责任心，有利于社会之事
做事必做成
你管的事越多越累，你的进步就越快
只要管的正确，和方法对路，管事越多你的晋升越快。
第二部分：职业生涯规划
第一节（2小时）
l为什么要进行职业生涯规划
l职业生涯规划的定义
l职业生涯规划的目的与意义
问题讨论：你曾经做过生涯规划吗？
小组练习：职业价值观测试
l职业生涯规划责任区分
第二节 （1小时）
l职业生涯的发展阶段
l职业生涯规划设计的路径
l国内企业/个人实施职业生涯规划状况及误区
第三节（1小时）
l正确的心理认知
l剖析自我现状
l人生发展的环境条件
l人生成就的三大资源
l组织内部发展生涯的途径
第四节（2小时）
l职业生涯规划考虑的因素
l了解人的特点：MBTI性向分析类型
案例分析：国内某知名企业员工MBTI测试结果分析
小组活动：请根据性格类型对自己进行判断
l了解自己：SWOT分析
小组活动：个人职业性向测试
l培养个人竞争优势
第五节（2小时）
l职业生涯规划的设计
l职业生涯发展路线图
案例分析：一位管理咨询顾问的生涯规划
案例分析：讲师个人的职业生涯规划
l企业职业生涯规划的方法与内容
某知名上市公司的员工职业生涯规划辅导
l个人职业生涯发展问卷调查
案例分析：某知名企业员工咨询生涯规划建议
