个人所得税改革应用实务
新个税规定采用综合征收的模式，将工资、薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费等 4 项劳动性所得纳入综合征税范围，适用统一的超额累进税率——最终落地于“您”能否 GET 最大税后收益？工资、社保、个税，这三者结合到一起，这样的变化您将何去何从？
课程大纲：
一、新《个人所得税法》 (中华人民共和国主席令第9号)
二、个人所得税法主要变化？
1、 此次改革的主要变化点有哪些？个人所得税征管模式有什么变化？
2、 此次改革提出了基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除等新概念，这些概念有什么区别？
3、 综合所得税率表有哪些调整？经营所得税率表有哪些调整？
4、居民个人取得的工资薪金、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得（综合所得），如何计算应纳税所得额？
5、非居民个人取得工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等4项所得如何计算应纳税所得额？
6、修改后的个人所得税法是如何分步实施的？
三、《个人所得税专项附加扣除暂行办法》
四、六项专项附加扣除和扣缴申报操作指引
五、个人所得税改革配套措施
六、关于自然人税收管理系统（个人所得税部分）网页端和手机端上线的通知（市局官网）
七、个税改革新问题
1、新个税修正案政策梳理与分析
（1）【案例分析】
（2） 专项附加扣除信息的提供与确认：（子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金）具体操作前瞻
2、优化薪酬结构
（1） 新的个人所得税政策带来转变和调整
（2）薪酬模式重组，发挥每一笔钱的最大能量
（3） 案例解析企业优化薪酬结构策略
（4）选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出
3、如何设置年终奖
（1）年终奖：发的不是钱，是智慧
（2）年终奖的两面性
八、新征收模式下，企业年金、商业健康保险、劳务费转化再设计策略
1、企业年金能给企业及职工带来哪些实惠
2、 缴纳年金后，未来将如何领取
3、商业健康保险附表
4、劳务报酬表
九、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系
1、薪酬设计关键所在
2、降低薪酬福利总体成本
3、 薪酬与所得税的关系
4、节税筹划方法
