危机管理 劳动法与员工关系管理
主讲老师：王聪
课程详情
培训对象中层管理者课程收获提高中层管理者技能
课程大纲
一、劳动法律法规对企业用工的规范要求
基本要求：
（一）用工要签劳动合同（案例：未签书面劳动合同发生事故仍应赔偿）
（二）干活要付工资报酬
（三）员工要办社会保险
管理要求与法律授权：
（四）规章制度 合法公开（案例：领导讲话能作为公司的制度吗？）
（五）用工管理 单位自主（案例：员工上班长期不干活怎么办？）
（六）招聘员工 明确条件（案例：员工应聘使用假名案）
（七）辞退员工 依法依规
（八）尊重员工 以人为本
二、员工关系管理
（一）员工关系管理的含义与内容
（二）员工的招聘与录用
（三）劳动合同管理
（四）员工绩效管理
（五）员工薪酬管理
（六）员工沟通管理
（七）重视企业文化建设，构建和谐的员工关系，提高员工满意度
（八）当前劳动争议多发的原因分析与风险控制
