战略性人力资源管理
课程收益
使学员理解人力资源管理为什么总难以得到企业重视的根本原因所在；
使学员明晰如何根据企业实际状况构建科学的战略性人力资源管理体系；
使学员掌握以绩效为核心的企业战略性人力资源管理体系的模块与内涵；
使学员通晓执行和运用战略性人力资源管理体系的方法与策略，从而改变企业人力资源管理现状，体现战略性人力资源管理的核心价值与意义！
参加对象：
总经理、主管副总，人力资源部经理、主管、专员等
课程大纲
第一单元当前中国企业人力资源管理现状剖析
1. 人力资源管理在企业发展中的战略地位与现状剖析；
2. 人力资源管理在企业经营管理中的作用剖析；
3. 中国企业人力资源素质及管理水平与世界500强企业的差距剖析
4. 中国企业人力资源从业者素质及其工作现状剖析；
第二单元当前中国企业人力资源管理的瓶颈突破
1. 企业家人力资源管理理念缺失瓶颈与突破
2. 企业人力资源素质不高瓶颈与突破
3. 企业人力资源管理不规范瓶颈与突破
4. 企业人力资源管理者本身素质与理念提升五大办法
第三单元企业以绩效为核心的人力资源管理目标确立及其意义
1. 企业发展战略与核心竞争力理论的支撑；
2. 企业人力资源管理工作目标与核心目标的异同及其关联
3. 企业以绩效为核心的人力资源管理目标的意义内涵；
第四单元企业战略性人力资源管理体系如何与企业发展总战略匹配？
1. 企业发展总战略实现的六大核心要素与人力资源之关联
2. 企业人力资源管理如何弥补企业发展总战略之不足？
3. 企业战略性人力资源管理体系与企业发展总战略的重点把握
4. 企业战略性人力资源管理体系如何与企业发展总战略相匹配？
第五单元企业战略性人力资源管理体系八大模块详解
1. 企业战略性人力资源管理体系之---组织架构优化与岗位工作分析
2. 企业战略性人力资源管理体系之---人才招聘与录用配置
3. 企业战略性人力资源管理体系之---员工培训与发展
4. 企业战略性人力资源管理体系之---绩效管理考评
5. 企业战略性人力资源管理体系之---薪酬福利设计
6. 企业战略性人力资源管理体系之---员工关系管理
7. 企业战略性人力资源管理体系之---员工职业生涯规划管理
8. 企业战略性人力资源管理体系之---企业文化与学习型组织建设
第六单元企业战略性人力资源管理体系的执行方法/重点与策略
1. 企业战略性人力资源管理体系的总执行者是谁？
2. 如何召开企业战略性人力资源体系实施起动大会？并成立项目小组；
3. 企业战略性人力资源体系实施目标设计；
4. 企业战略性人力资源体系实施的五大关键要素；
5. 企业战略性人力资源体系实施成功的六大步骤设计
6. 企业战略性人力资源体系执行过程中的技术细则详解
7. 企业战略性人力资源体系执行所需的相关人力资源制度保障；
8. 人力资源部在实施过程中的职责与推动方法；
第七单元企业战略性人力资源管理体系如何不断规范与细化
1. 企业各部门各阶层在推行过程中的四个坚持
2. 企业人力资源管理制度的细化与完善
3. 企业战略性人力资源管理体系细化的功能重点模块
a) 人才的开发--- HR环境营造
b) 人才的培养--- 精英培养计划
c) 人才的激励--- 激励机制的设计调整
4. 战略性人力资源管理体系的PDCA循环图
