员工培训网-企业培训首选服务平台!
于长滨

孙子兵法与领导力

于长滨:招聘面试培训讲师
招聘面试 传统文化 孙子兵法
常驻城市:北京 课酬费用:面议

课程大纲

《孙子兵法》与领导力
主讲:于长滨
天津市老科技工作者协会 教授
北京国家会计学院 兼职教授
中国商业联合会 培训认证专家
天津兵学与传统文化研究专委会 副会长

一、关于领导力
1.1领导力是什么?
1.2领导力构成
二、中国最早的军事决策专著
三、《孙子兵法》十三篇
3.1计篇:兵不厌诈原则
兵者,诡道也。故能而示之不能,用而示之不用,近而示之远,远而示之近;利而诱之,乱而取之,实而备之,强而避之,怒而挠之,卑而骄之,佚而劳之,亲而离之。攻其无备,出其不意。此兵家之胜,不可先传也。
3.2作战篇:速战速决原则
兵闻拙速,未睹巧之久也。
故兵贵胜,不贵久。
3.3谋攻篇:知胜原则
知胜有五:知可以战与不可以战者胜;识众寡之用者胜;上下同欲者胜;以虞【余】待不虞者胜;将能而君不御者胜。
谋攻篇:知彼知己原则
知彼知己者,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆。
3.4形篇:自保求全胜原则
孙子曰:昔之善战者,先为不可胜,以待敌之可胜。不可胜在己,可胜在敌。故善战者,能为不可胜,不能使敌之可胜。故曰:胜可知而不可为。
不可胜者,守也,可胜者,攻也。守则不足,攻则有余。善守者,藏于九地之下,善攻者,动于九天之上,故能自保而全胜也。
形篇:先胜原则
胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜
3.5势篇:出奇制胜原则
凡战者,以正合,以奇胜。故善出奇者,无穷如天地,不竭如江河。终而复始,日月是也。死而复生,四时是也。声不过五,五声之变,不可胜【声】听也。色不过五,五色之变,不可胜【声】观也。味不过五,五味之变,不可胜【声】尝也。战势不过奇正,奇正之变,不可胜【声】穷也。奇正相生,如循环之无端,孰能穷之?
3.6虚实篇:因敌制胜原则、避实击虚原则
夫兵形象水,水之形,避高而趋下;兵之形,避实而击虚。水因地而制流,兵因敌而制胜。故兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者,谓之神。
3.7军争篇:避其锐气,击其惰归原则
是故朝【昭】气锐,昼气惰,暮气归。故善用兵者,避其锐气,击其惰归。
3.8九变篇:兼顾利害原则
智者之虑,必杂于利害。杂于利而务可信【申】也;杂于害而患可解也。
3.9行军篇:兵非益多原则
兵非益多也,惟无武进,足以并力、料敌、取人而已;夫惟无虑而易敌者,必擒于人。
3.10地形篇:料敌制胜原则
夫地形者,兵之助也。料敌制胜,计险厄【饿】远近,上将之道也。知此而用战者必胜,不知此而用战者必败。
3.11九地篇:趋利避害原则
合于利而动,不合于利而止。
3.12火攻篇:慎战原则
非利不动,非得不用,非危不战。主不可以怒而兴师,将不可以愠而致战。合于利而动,不合于利而止。怒可以复喜,愠可以复悦,亡国不可以复存,死者不可以复生。故明君慎之,良将警之,此安国全军之道也。
3.13用间篇:先知原则
故明君贤将,所以动而胜人,成功出于众者,先知也。先知者,不可取于鬼神,不可象于事,不可验于度,必取于人,知敌之情者也。
上一个:项目管理

于长滨的其他课程

课程时长:2天
课程时长:2天
课程时长:2天
有需求找员培
-- 1000+实战师资团队 --
极速匹配师资,定制方案
招聘面试相关培训师
  • 滕云
    中国人力资源开发研究会认证人才测评师
  • 赵连军
    高级注册营销师
  • 刘一然
    招聘面试培训讲师
  • 周宏军
    企业管理高级咨询师
  • 孙健敏
    中国人民大学劳动人事学院教授
  • 薄著
    地方政府投融资和银行政信培训专家
招聘面试相关内训课
招聘面试相关公开课

讲师内训服务流程

1
匹配师资
根据企业需求匹配最佳讲师课程
2
课前沟通
安排讲师与企业负责人课前充分沟通
3
确定课程
讲师根据课前调研确定大纲并经企业确认
4
制作物料
我方打印课程讲义、桌牌等课程所需物料
5
讲师授课
安排讲师到场授课,企业组织学员参加
6
课后服务
课后回访学习情况并持续服务
邀请于长滨老师内训
下载课程大纲
提交成功,我们会尽快联系您!