【课程背景】
v 员工缺乏良好的职业素质及职业化精神，工作态度消极、责任心缺失
v 员工对自身及工作没有正确的认识，无法调动工作积极性、发挥其潜能
v 时常陷入“消极-挫败-抱怨“的恶性循环，工作效率低下、怨天尤人
v 缺乏自我调整工作状态和情绪的能力，被动应对外界变化
v 在团队配合中，缺乏“双赢思维“，无法发挥自我的职业影响力
如此种种，相信是令很多企业管理者十分头疼的问题。那么，
如何提升员工的职业素养及职业心态？
如何通过调整员工的工作状态改善工作绩效？
如何利用员工的积极心态建设良好的企业文化？
专业选手与业余选手的最大区别，就是在于职业化的训练程度，而员工的职业化程度会深刻地影响到组织的发展。21世纪，职业化是一个人、一个组织乃至一个国家的第一竞争力，没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。因此，一场精品《员工职业化训练》的专项培训，将帮助员工提升个人价值，更能助力企业的效率提升、快速发展，达成企业与员工的双赢。
【课程收益】
统一思想认识：通过对职业化概念的诠释与植入，帮助员工深刻认识职业化对个人、对企业、对社会的意义，了解职业化的内涵与外延；
调整思维模式：从心理、行为等多个层启发学员思考，帮助学员发现可能存在的思维陷阱，同时掌握积极思维的方法与技巧；
促进绩效提升：通过全员职业化理念的植入与职业化水平的提升，有效改善职场常见不良现象，确保员工积极正向的思维及行为，达成理想绩效。
【课程特色】心理融合管理、理论结合实战
【课程对象】企业各级管理干部
【课程时间】2小时
【课程大纲】
一、职场精英应具备什么样的职业心态？
1、开场互动：趣味职业状态现状自查
2、态度是基业化的基石
决定态度的三个维度
态度如何决定成败？
2、五大职业化心态修炼
赏识心
信任心
放手心
包容心
感恩心
二、怎样才能持续保持优秀的职业心态？
1、积极的心理暗示
培养良好的自我意识
自证预言---心想事成的秘密
罗森塔尔效应的启示
思考：如何面对人生挑战？
2、正面的言语行动
千里马的故事
人见人爱的“五施“
3、从优秀到卓越
工作职责“无边界“
人人争做“弗雷德“
