《工伤保险条例》 理解适用与工伤实操策略
【课程背景】
工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。而其中，往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。
2010年底，国务院公布了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，自2011年1月1日起施行。新工伤保险条例有哪些变化？企业用工应该如何根据新工伤保险条例进行调整？如何防范新工伤保险条例下的工伤争议？工伤保险条例解读专题为提供相关的培训课程及最新的资讯及解读论点。
【授课对象】
企业中基层管理者、人力资源管理从业者
【课程大纲】
1、新工伤保险条例对原条例内容进行了哪些重要修改？
2、哪些单位和个人应当或可以参加工伤保险？
3、工伤保险的缴费基数和缴费费率如何确定？职工是否需要缴纳工伤保险费？
4、因工伤发生的哪些费用从工伤保险基金中支付？哪些费用由用人单位支付？哪些费用由本人支付？
5、哪种情形应当认定为工伤？哪种情形视同工伤？哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，可否认定为工伤？如何确认醉酒标准？
6、在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故是否属于工伤？非上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故是否属于工伤？如何确认“上下班途中”及“受到机动车事故伤害”？
7、职工上班期间在单位洗手间不慎摔伤是否属于工伤？
8、职工被单位派到单位租赁的场所（柜台）工作，职工非经本单位同意参加场所（柜台）出租单位组织的球赛而受伤是否属于工伤？
9、高校学生到用人单位实习期间发生伤害事故可否认定为工伤？单位应当如何防范和处理类似事故？
10、退休返聘人员发生伤害事可否认定为工伤？退休返聘人员可否要求用人单位参照工伤条例规定的工伤保险待遇支付有关费用？双方对损害赔偿存在争议的，可否通过劳动仲裁或诉讼方式解决？
11、职工在工作中受到他人蓄意伤害，可否认定为工伤？
12、非法用工单位员工发生工伤事故，可否认定为工伤，应当由谁承担工伤待遇给付义务？
13、用人单位已为职工办理工伤保险参保手续，但社保机构尚未扣费，职工发生工伤事故的待遇应当由谁支付？
14、职工发生事故伤害或者按被诊断、鉴定为职业病，用人单位或职工应当在多长时限内申请工伤认定？未在法定时限内申请工伤认定，工伤保险待遇由谁支付？如何支付？
15、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间作出工伤认定？用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，需要承担何种法律责任？
16、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,职工自行工伤认定申请,是否必须经职工所在单位同意(签字、盖章)？
17、职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？
18、工伤劳动功能障碍分为几个伤残等级？哪级最重？哪级最轻？生活自理障碍分为几个等级？
19、申请劳动能力鉴定是否有时间限制？申请劳动能力鉴定应当提供哪些资料？劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起多长时间作出劳动能力鉴定结论？
20、申请鉴定的单位或者个人对首次鉴定结论不服的，能否提出再次鉴定申请？向哪一级劳动能力鉴定委员会提出申请？提出再次鉴定申请是否有时间限制？何级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论？
21、职工工伤停工留薪期的工资福利待遇如何支付？由谁支付？停工留薪期与医疗终结期是否相同？由谁确认？一般多长？最长多长？
22、工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由谁负责？未派人护理的，是否需要向工伤职工支付护理费？支付护理费的标准是什么？
23、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位可否解除或终止劳动关系？职工可否要求终止劳动关系办理伤残退休手续？伤残职工享受哪些待遇？由谁支付相关待遇？
