新法下的劳务派遣用工模式的分析与优化
讲师：刘新苗
【课程背景】
劳动合同法实施四年后，全国人大对劳动合同法实施情况进行检查时，发现劳务派遣用工模式已经严重影响到劳动者的核心权益，在2012年7月日，全国人大颁布了《劳动合同法修正案》进一步明确了劳务派遣用工的规范。面对新法带来的变化，对用工单位会有多大影响？用工成本是否会提高？管理是否会更难？面临的法律责任，企业如何有效应对？日前，全国人保部进一步对劳务派遣模式的规定进一步细化，因此企业必须提前未雨绸缪，放眼未来，共同就劳务派遣用工的热点、难点问题进行深入探讨，及时对劳务派遣用工模式进行调整，采取多元的用工模式。
【课程价值】
1、系统学习掌握劳务派遣用工的法律法规知识；
2、通过学习，掌握劳务派遣合同中的相关细节规定；
3、通过学习掌握劳务派遣工退回机制；
4、通过学习，掌握如何优化劳务派遣用工模式；
【课程特色】
1、独特的技能训练型讲授风格
2、丰富、贴切的案例分享
3、生动活泼、引人入胜的课堂氛围
4、独特的技能训练型讲授风格
5、课程将与企业情况紧密结合
6、将内容设计与演绎得更加实效生动
【课程时长】:
1-2天（6-12小时）
【课程对象】:
劳动关系专员、主管、经理、部长、直线部门经理、人力资源部经理、总监、行政人事总裁、党群工作部处长、部长、组织人事部部长、工会主席以及热爱劳动关系的学员。
【课程提纲】:
第一单元：劳务派遣工的概念以及历史
第二单元：劳务派遣的类型
第三单元：劳务派遣公司设立的门槛
第四单元：劳务派遣工劳动合同的内容规定
第五单元：不及时签订劳动合同将面临的代价
第六单元：用工单位对劳务派遣工应尽的义务
第七单元：劳务派遣工的同工同酬如何进行理解
第八单元：劳务派遣的岗位性质的特殊规定
第九单元：临时性、辅助性、替代性如何理解
第十单元：劳务派遣工的比例如何进行确定
第十一单元：劳务派遣工的薪酬发放问题
第十二单元：劳务派遣工是否应该遵守用工单位的规章制度
第十三单元：用工单位对劳务派遣工签订了培训的专项协议该如何处理呢？
第十四单元：用工单位对劳务派遣工签订了保密中的竞业限制协议如何处理
第十五单元：劳务派遣工是否可以签订无固定期限劳动合同呢？
第十六单元：哪些法律主体不受劳务派遣规定的限制
第十七单元：劳务派遣单位不得招用非全日制用工
第十八单元：劳务派遣单位禁止收取押金和扣押相关证件
第十九单元：针对本企业的实际情况，如何对现有劳务派遣工中的比例进行优化
第二十单元：劳务派遣规定对用人单位和用工单位的风险在哪里呢？
第二十一单元：如果劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同，用工单位需要承担哪些责任
呢？
第二十二单元：用工单位在使用劳务派遣工的同时，需要劳务派遣单位提供哪些资料呢？
第二十三单元：劳务派遣工按照用工单位所在地享受劳动报酬和劳动条件
第二十四单元：在劳动关系存续期间，用工单位对劳务派遣单位应该进行哪些监管呢？
第二十五单元：企业业务外包的存在的问题和风险在哪里呢？
第二十六单元：针对当前情况，我们怎样处理好人员的存量管理呢？
第二十七单元：案例+研讨
第二十八单元：师生互动。
