卓越工作、拥抱幸福、基业长青”
——基业计划培训方案
一、项目介绍
新生代的人逐渐成为企业的骨干，也成为家庭与社会的中坚力量，他们重视自我价值，渴望成功。但是在组织中如何看待自己的角色，如何认识自己与组织的关系，如何能够在取得高绩效工作，实现自己价值的同时获得幸福感。这都需要进行系统的学习和训练
基业计划正是围绕以上的问题，帮助员工学会卓越工作法。通过更聪明的工作而不是更努力的工作，超越原本的工作绩效。在工作中找到幸福感，这样在工作中感受到的压力更小，对自己的工作更满意，并且能够更好地平衡工作和生活。
培训就是搭建一个学习的平台，帮助员工踏上成熟、正向的发展之路，并通过在员工与组织之间架设桥梁，帮助员工更多地看到组织这个舞台对自己的帮助。
二、培训目的
踏上“基业成长”的学习旅程
探寻“基业成长”的行动心法
进入“基业成长”的工作状态
成为“基业成长”的合作主导
追求“基业成长”的自我超越
三、学习方式
改变传统以教授知识为主的学习模式，让学员在情景体验、案例分析、读书分享、实例研讨中提升自我履职能力、自我认知能力。
学员成为学习主体，老师是学习旅程的设计者和深度学习之旅的陪伴者；
老师针对需求设计学习情境，准备学习材料，以对话促进学员提升认知；
把握学习过程四阶段：学、觉、悟、行的转化，促进学习知识发生迁移。
四、学习周期
共3个月，分为线上个人学习和集中学习。
集中学习时间，半个月一次，一次一天，共5天。
五、学习内容
|
单元 |
内容安排
|
时间
|
一、 基业成长的学习旅程
|
莫比乌斯连接的学习策略
活动体验：莫比乌斯
了解职场中的“我”
了解工作中的“我”
了解责任中的“我”
踏上不一样的学习旅程，成为更好的“我”
|
集中学习：
一天
|
二、
基业成长的行动心法
|
知识点学习：（个人学习、提供学习手册，学员做好学习笔记、课堂分享）
一些人能在工作上表现卓越，其他人做不到？
卓越工作的理念和构成要素
“跟着你的激情走”是危险误导
卓越工作的“循环学习”和一万小时技能训练不同
体验式觉察：发现认知、技能的差距
活动体验：每个人都是胜利者
情境学习：人生的障碍
行动心法的思考：
卓越工作的秘密
|
集中学习：
一天
|
三、 基业成长的工作状态
|
知识点学习：
如何主宰你的工作
卓越工作的洞见：“少做，入迷”
学会重新设计你的工作
循环学习的方法和策略
P2 工作专态：激情和使命感
体验式觉察：发现认知、技能的差距
活动体验：《通关》
情境学习：负责任真的有效
行动心法研讨：
如何主宰你的工作
延展学习：
读书分享
|
集中学习：
一天
|
四、 基业成长的合作主导
|
知识点学习：
成为有说服力的强者
有效地领导团队、争论和团结策略
合理协作、有节制的协作规则、方法
体验式觉察：发现认知、技能的差距
活动体验：《背靠背、心连心》
情境学习：《坚持自我》、《团队精神》
工作状态研讨：
如何成为合作中的主导
延展学习：
读书分享
|
集中学习：
一天
|
五、 基业成长的自我超越
|
知识点学习：
卓越工作法与幸福的关系
如何更好地平衡工作和生活
如何克服职业倦怠感
如何提升职业满意度
体验式觉察：发现认知、技能的差距
活动体验：《看见红色》
情境学习：《时间管理的妙计》
工作与生活平衡研讨：
如何平衡工作与生活：运用三个额外策略
延展学习：
读书分享
|
集中学习：
一天
|
六、 用卓越工作、基业长青
|
知识点学习：
小行动、大改变
体验式觉察：
检视和评估自己的工作状态
情境学习：《从做对的事情开始》
行动改变开始：
练习卓越工作，做出改变
每人结合学习实践发表行动计划
总结
|
集中学习：
一天 ：
|
