发展赋能系列
职场认知力
自我定向与职业化养成™
目标：
¢清晰职场规则：能够理解职场成功的标志来源于内外职业生涯的匹配；
¢探索自我认知：能够向内探索个人的职业倾向，发现职业价值与优势；
¢养成职业行为：能够向外调整个人的工作态度，匹配公司职业化要求。
对象：一线/骨干员工
人数：40人以内（最多分6组，鱼骨式）
时间：1天（6小时）
形式：体验游戏+专业讲授+案例讨论+互动练习+行为训练+心理测评
课程大纲：
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时间 |
主题
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内容
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30分钟
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导入 职场成功的标志
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¢互动游戏：七彩朋友
¢乔哈里窗：保持好奇、乐于探索、积极平衡
¢案例分析：困惑的技术主管
个人内在特征VS企业外部要求
职场成功的标志：内外职业生涯匹配
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60分钟
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Lesson#1 探索职业价值
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¢自我认知工具#1：个人职业价值评估
解读个人职业价值需求
探索未来可能的职业角色
发现适合的职场类型
找到适合发挥的工作环境
¢OH卡练习：探索未来
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90分钟
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Lesson#2 认知职业优势
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¢互动游戏：寻找有缘人
¢自我认知工具#2：个人职业锚测评
¢认识职业锚的8种类型
自主/独立型（AU） 挑战型（CH）
创造/创业型（EC） 管理型（GM）
生活型（LS） 安全/稳定型（SE）
服务/奉献型（SV） 技术/职能型（TF）
¢发现职业倾向与优势：职业锚的实践应用
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120分钟
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Lesson#3 调整工作态度
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¢面对内外冲突的2种选择
¢互动游戏：驿站传书
¢自我改善：职业锚类型与工作态度
挑战vs稳定：面对一个新的任务/项目
自主vs服务：独立完成工作与团队协作
创造vs技术：在组织中实现个人梦想
生活vs管理：工作与生活平衡的艺术
¢价值观冲突后的自我行为管理
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60分钟
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复盘与行动
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¢个人计划：职业发展目标与个性优化
深度VS广度
关注人VS关注事
¢课程知识要点复盘与测试
¢学员提问与分享、学习资源推荐
¢课后行动计划、刻意练习任务
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