发展赋能系列
共启未来™
——候选人职业生涯规划
目标：
¢清晰个人自我定位，了解引导候选人职业规划的三大关键点；
¢学会与候选人讨论职业目标，掌握引导候选人职业规划的步骤；
¢掌握与候选人探索职业燃料注入途径、构建毕生学习曲线的策略；
¢能够在候选人高原期，激励其突破自我、敢于挑战、毕生发展。
对象：中/基层管理者、HR经理、需要帮客户规划职业发展的伙伴
人数：40人以内（最多分6组，鱼骨式）
时间：1天（6小时）
形式：体验游戏+专业讲授+案例讨论+互动练习+行为训练+心理测评
课程大纲：
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时间 |
主题
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内容
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60分钟
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导入 引导候选人职业规划
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¢讨论：职业引导者如何定位自己？
顾问、助人者、影响者、销售、朋友…
¢引导候选人职业规划的三大关键点
¢1面临比较和选择时，引导候选人聚焦于
目标和规划、并扩容职业选项 ¢2面临晋升和发展时，激励候选人注入职
业燃料，构建学习和培训计划 ¢3清晰自我定位，积极影响候选人
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120分钟
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Lesson#1 聚焦生涯目标 引导候选人理性决策
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¢案例讨论：在比较间迷失的职业生涯
解析迷失：比较心理与公平论
破解：用毕生发展理念引领定位与决定
¢如何引导候选人探寻自我职业生涯目标
生涯目标ABC、具体化、层级化
¢候选人阶段职业生涯发展特征与具体任务
¢讨论：引导候选人职业规划的核心要素
引导候选人构建职业规划金字塔
测试：了解候选人的决策风格
¢行动：基于候选人职业目标与规划，引导
其重新审视职业选项，理性决策
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180分钟
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Lesson#2 注入职业燃料 激励候选人毕生发展
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¢案例讨论：什么限制了职业进一步发展
解析瓶颈：理解职业高原期
在职业高原期，获得毕生发展的要素
¢如何激励候选人突破职业天花板
1讨论生涯各个角色的困惑与平衡，
构建个人支持系统 2探索有效学习、获得职业燃料的
途径，设计毕生学习曲线 3借由职业发展的机会，重新构建
自我、全面整合突破 ¢讨论：站在职业高原期，如何帮助候选人
规划晋升与发展，构建更宽广的自我 新的职业发展阶段的自我定位
增强自我效能感与个人心智扩容
学会对自我的积极心理暗示
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