【课程背景】
为什么总是感觉对自己的未来毫无概念呢？
为什么换了一家又一家企业感觉还是老样子？
为什么实施了大量的改进计划，却不见能力高效提升呢？
为什么感觉自己学历、经验都够了，难以升职或者加薪呢？
------这主要企业员工缺失职业规造成的。
随着改革开放后市场化的加快，人才由固定变为流动，个人开始尝到了职场竞争的压力。这时候，职业生涯规划提上了日程，得到了人们前所未有的关注。那么如何发挥自己的优势？提升核心竞争力成了职场中人想的最多的事情，自己的优劣势、兴趣爱好、社会要求的要有一个充分的了解， 达成企业与个人的双赢。
【课程收益】
➢ 如何正确的理解责任的概念，如何加强工作责任心；
➢ 如何认知自我在企业里的长期发展与成长；
➢ 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；
➢ 突破生活的格线，塑造清新充实的自我；
➢ 准确评价个人特点和强项，准确定位潜能方向；
➢ 评估个人目标和现状的差距；
➢ 重新认识自身的价值并使其增值，增强职业竞争力；
➢ 加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。
【培训方式】
理论讲授50％、实战演练20％、案例讨论、游戏20％、经验分享、答疑10％
【课程大纲】
一、职业生涯与目标
1.人生的目标
2.目标与人生的关系
3.目标与空想的区别
4.目标设定的程度
5.失败者与圣人的故事
6.愿力对人生的影响
7.角色转换之一 ——从“模糊人” 变为“清醒人”
二、职业生涯与条件
1.成功的条件
2.成功的决定因素
3.“舒适区”的形成
4.“舒适区”的启示
5.角色转换之二——从“被动人” 变为“主动人”
三、职业生涯与心态
1.观点与角度
2.警世忠言
3.把握人生的机会
4.人的悲观倾向线性
5.螺旋上升理论
6.成功之道（ＫＡＳＨ）角色转换之三 —— 从“消极人” 变为“积极人”
四、九型人格在职业生涯中的运用
1.每个性格的性格解析
1)完美型
2)全爱型-助人型
3)成就型
4)艺术型-自我型
5)智慧型-思想型
6)忠诚型
7)丰富型-活跃型
8)领袖型-能力型
9)和平型-和谐型
2.九型人格的自我认知
1)自我测试---通过表格的测试性格
2)对号入座---参加者表白自己的型号
3)性格识别---通过提问探索对方的性格
3.九型人格的总结与运用
1)讨论----分组描述各性格特征
2)总结----对九型人格回顾总结
3)隐喻----九型人格的形象比喻
五、职业生涯与职业化
1.关于员工“职业化”的思考
2.员工职业化的内涵
3.员工职业化程度的判断
4.员工职业化程度的检讨
5.非职业化现象
6.职业化工作技能的提升
7.职业化工作技能提升的建议
8.职业化工作形象的提升
9.职业化工作形象提升的建议
六、职业生涯与企业
1.员工愿力的驱动模式
2.员工愿力雷达图
3.第5级经理人体系
4.终身学习
5.理解道家的“空”
6.企业员工的四个标准
7.个人与企业的关系
8.发展性工作和维持性工作
9.角色转换之五 ——从“社会人” 变为“企业人”
七、职业生涯与生活
1.我们的生活状况
2.努力的方向
3.高尚优雅的休闲运动
4.“幸福”的定义
5.我们的使命和希望
6.角色转换之六 ——从“忙乱人” 变为“充实人”
