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张佩星

从战略决策到运营执行

张佩星:项目管理培训讲师
项目管理 国际关系 企业文化
常驻城市:北京 课酬费用:面议

课程大纲

从战略决策到运营执行

主讲导师:张佩星先生

课程长度及人数限定:
课程长度:3天,计6*3=18小时。上课时间:9:00-12:00, 13:30-16:30。
本课程采用情景式、互动型教学方式,为保证学习效果,限人数不超过30人。
课程反馈评分方法:去掉每个调查题的最高分和最低分各1个,然后汇总。
课程特色及设施要求:
财富百强企业的圆桌型情景式课程,哈佛教学方式的经典引进,世界顶级公司职业经理人的言传身教。课程包括方法讲授、案例研讨、技巧点评、工具辅导、开放式讨论、参与式练习等。
本课程采用“现实案例+现场模拟”的实战式培训,必须采用专用的培训道具物品,请培训组织单位做好预算(180元)。此外,讲台必须是1.3米高度的站立式讲台,桌椅必须分小组排布。
课程详细内容:
洞悉市场竞争趋势,理解企业重大战略举措
中基层管理者的弱项
没有战略意识,缺乏方向感
本位主义强,大局观弱
思维欠开放,协同效能递减
如何让自己的管理水平上一台阶
关注环境和大势,方能胜算
深刻理解行业和产品
搞清竞争对手
扩展跨行业视野
如何了解外部大环境:PESTG工具
政治、社会、文化
经济、科技、全球化
如何洞察市场竞争趋势:PORTER工具
圈内企业和竞争对手
购买者和供应商
潜在进入者和替代品
管理者竞争意识的建立
没有危机感就没有竞争力
S曲线:业务饱和与二次创新
什么是一个企业的战略
如何理解企业的重大举措及其战略意图
想做
敢做
拟做
战略管理的层次
集团与公司级的总体战略
业务单元与部门级的竞争战略
战略策划与分解执行的过程
构建企业使命和愿景
环境分析与战略规划
战略决策与目标分解
执行实施与战略落地
l 案例研讨
Tesla卖的是什么?
上任于危难之际
哈佛高材生为何吃屎
IBM历史上的四次转型
两种截然不同的反馈
l 情景实践
5种竞争压力演练
勾勒你们的战略
有效决策,准确判断,提升企业关键绩效指标
关键的企业绩效指标有哪些?
财务营收
客户满意
内部流程
学习成长
管理者的决策是如何影响企业绩效的
个人决策
集体决策
五种决策方式对业绩的助长与制约
权威决策
少数人决策
投票决策
共识决策
无异议决策
正确决策的6个步骤
如何规避阻碍业绩的决策误区
改善决策质量、大幅提高业绩的思考三力
推断力
洞察力
自知力
决策的风险管理
风险识别和定位
风险评估:先定性,再定量
用Parato方法对风险排序定级
开发风险防范对策
心理因素对决策者的奇妙影响
风险喜好者和风险厌恶者
获得和损失:小心判断失误
有效决策的技巧和工具
发散vs收敛
头脑风暴vs闭门在车
期望货币值vs决策树
l 案例研讨
追求长远绩效的平衡考核方法
增产与扩建的困惑
GE的群策群力
看上去很美
风险等级为9的项目
l 情景实践
九点图
赌一把
准确分解战略,推进实施落地,达成运营目标
站高一个台阶,把握公司战略
瞄准并共享企业愿景
把本职工作与企业使命挂钩
如何衔接企业总体发展战略
集中化和多元化
前向一体与后向一体
企业并购与部门重组
本土化和国际化
如何部署部门级或业务级的发展竞争战略
降本增效——成本领先战略
标新立异——差异化战略
目标专注——聚焦战略
两全其美——最优成本供应商战略
战略分解和目标设定的步骤
将公司愿景转化为战略目标
为高管设定目标
将公司目标分解到各部门
为各级经理设定目标
将部门目标分解到各团队
为每个员工设定目标
面向行动的目标改进与计划实施
明确具体,可考核是关键
现实性与挑战性的平衡
责权必须对称
在一定的时间框架内
找到关键路线
l 案例研讨
福特流水线,低成本的鼻祖
一品多牌
引领行业变革的领袖企业战略组合
目标倒推
l 情景实践
SWOT战略分解组合拳
改良SMART和CPM
合理配置资源,跨部门协同作战,推动企业高效运作
理解企业运作的基本方式
基于生产
基于项目
透过财务数据来了解企业运营规律
三大报表:资产负债、利润与现金流
机会成本和沉没成本
资金的时间价值
盈亏平衡分析
边际效用递减规律
企业资源的种类
外部资源
内部资源
资源有效性分析工具:价值链
企业资源配置的方式
作业组合
价值工程
如何合理、有效地配置资源
公平竞争
互惠交换
利用稀缺
悬赏诱导
威胁惩戒
不同组织架构下的资源有效利用
职能型
矩阵型
项目型
事业部制
跨部门协同作战、统合增效
培养大局观
强化团队协作精神
换位思考,移情沟通
将流程管理进行到底
l 案例研讨
立项,从犹豫到重视
听说香港那边在打折
谁说大象不能跳舞
何方神水卖那么贵
三维立体矩阵中的资源重用
l 情景实践
保本分析
方块拼接

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