让入职成为职业生涯的良性开始
——新员工入职训练课程
课前语
当还有更多的人仍然在职场边缘寻求定位时，各位已经开始了自己职业生涯的实践与深度的体验，同时所在机构为了协助大家更好的成长，安排了这样的训练。
课程目的
深度理解职场，提高入职人员的职场迅速发展能力。
学习作为现代企业中的一员应当具备的心态和基本的职业素养。
掌握人际沟通、目标管理、时间管理、自我管理的基础知识，深度理解职场成长的核心，避开成长中的误区。
最终成为职场受欢迎、拥护和信赖的人。
授课形式
讲义
多媒体模块辅助讲解
案例分析
角色扮演
分组竞赛
游戏
授课时间
共两天集中培训，每日7H
培训纲要
第一单元：职业化的理解与体现
第二单元：时代的强音----永远不变的是变
第三单元：快速适应变化是职业人的基本生存能力
第四单元：理解公司（组织）是什么
第五单元：新职员入职成长规律及期间的责任与使命
第六单元：新入职人员的大挑战
第七单元：职业人必须的环节----沟通
第八单元：职业工作的习惯
第九单元：职业地完成指派的工作
第十单元：时间管理的基本法则
第十一单元：人际关系
第十二单元：人际测试应用
第十三单元：用人单位与职场新人的四大分歧
第十四单元：职场新人的十大快乐之本
第十五单元：不利职业前程的N种想法
课程内容
训练前的话
新员工入职最容易出现的问题：
量天尺（人、事、理）
证有知（唠、快、急）
误定位（高、专、精）
隐自卑（扩、张、强）
毕业生离开校园之后的几层尴尬：
除了自己觉得自己重要，没有人认可这个概念
上学时的自由完全消失
刚开始的兴趣一旦消失，就会开始沉闷
越想出成绩，越感觉到不会的东西太多
看别人都很职业，感觉自己缺点什么就是理不清
不在沉默中成长，就在沉默中进步
出现这些问题的原因：应试教育与人才应用之间的分离现状分析
显现一个生活的哲理：
分散式运作的结果：
合理的改进：
未来几年仍存在增大的就业压力
大学生的就业压力
职业人转型压力
农民工进城务工压力
就业的机会难得
唯有高效运作才是根本
共同追述英国的历史
人生路上的学习，从离开校园那天正式开始。
学过什么不重要了
学到什么也不重要了
展现什么才是人生的关键
眼球经济时代的深度理解
跨入一个新集体的第一法则：永远的爱上她并和她合和为一
万事婚姻哲学现象
趋福避祸
高效人生
一切都是自己的选择
今天在一起，是通过这样一个课程，让自己在一个比较高的起点上，开始自己的职业生涯。
要点：
所有的选择权都在自己手里
所有的起点都一样
终点的形成完成在自己
终生的成长：天天学习，好好向上
从行色匆匆中先顿一顿脚，整理好了再走！
第一单元：职业化的理解与体现
什么是职业化
专业是职业化的基本
职业化：以目标为导向，用标准的程序和语言与合作伙伴高效地协作的过程。
要点：
目标
标准的程序、标准的语言
协作
为什么优秀的人不优秀
入场三五后还在职场边缘徘徊人依然很多
不是学历不高
不是专业不好
不是能力不强
不是机遇未到
不是环境太差
问题在哪里？
求职需求与用人单位之间的差异
我们理解的职场
我们的思想准备
实际的现实与想象间的现实之差
谁是职场需要的？
现在的起点又是一样的：放下所有的优越感
新时代对职业人的界定
计划经济时代
市场经济时代
信息经济时代
职业化与个人成长是否能达成统一
职业化的误解：人变成机器？
个人成长的误解：肯定是个性化？
从机器到个人价值之间的联系：
大学生使命
大学生为什么会发展比一般员工快？
职业人的一个中心、三个基本点
一个中心
三个基本点
职业化的烦恼
如何体会活着的乐趣？
高节奏的压力？
到底追求什么？
跳楼人的勇气？
烦恼的根结
成长中的缺陷与意识
职业化只有一个小小的要求
放下我们的孩子气，扛起自己的责任，象个成人一样认真的活着。
注：什么是孩子气？
任性、生气、发怒、寻爱、自我……
第二单元：时代的强音---永远不变的是变
“三变”已经成为时代的基本特征
多变
巨变
速变
没有哪个时代会停下脚步等候人们赶上
时代的节奏只会越来越
时代的要求只会越来越
时代的压力只会越来越
放弃幻想，调整自己，随时跟进
最好的生存方式是：预见未来----好眼光
企业的变革是必然的选择
企业的改革已经进入了一个新的历史阶段
对现代化职业人的需求成为首需
改革的过程：以事件、人、时间为参考点
改革是对人才的重新定位与选择
变革的三个层次
小改小革
伤筋动骨
合理嫁接
企业必须变革的原因
当我们要走向世界时，世界已经向我们走来
经济强大是一切的基础
适应是成长的前提
变革是进步的特证
变革随时存在
企业变革对企业以及个人的影响
变革没有先例可参照
变革是手术，都会痛
变革是一个梦想的体验过程
变革是对过去、未来的挑战
变革是人才展现的良机
变革也会触及个人利益的重新定与调整
适应变是这个时代对人才的基本要求
变时时存在，只是未去知觉：生理、心理
坦然接受才能快速进步
第三单元：快速适应变化
快乐的多少与接受的速度成正比
适应中展现自信
什么是自信？
什么是态度
为什么说态度决定一切
如何调整我们的态度
形、神兼备的成长
强调积极因素、转化消极因素
这个社会是没有颜色的
初始评价都是零
态度是一种标记
调整心态的技巧
微笑
肢体：动作
行为：行、坐、立
心理：最差
技巧只是外在，关键是自己的内心
日落西山又一天
态度是一种连锁反应
事情不会因为我不高兴就能解决
别人的成就不会因为一份嫉妒而降低
同样的瓶子，装点糖
调整心态最好的办法是明确人生整体的目标
确定目标
盯准目标
第四单元：理解公司（组织）是什么
企业的本质
企业的组成
常见的组织形式
了解您的：岗位
职业人应具备的三种意识
测试我们在这个机构里期望得到什么
一个机构最终的着眼点什么？
公司面试员工时在面试什么？
什么是免费的员工？
成为公司一员的根本
人才的核心点与公司利益的合理嫁接
公司是大环境，没有大环境的成长，没有个人的发展。
第五单元：新职员入职成长规律及期间的责任与使命
3月：新、奇、趣、勇：学习者、请教者、体验者、适应者
3月：慎、恭、敬、转：提升者、责任者、融入者、变化者
6月：息、挺、退、转：承担者、成长者、共赢者、谦虚者
6月：思、定、学、进：共命者、思考者、教育者、交流者
6月：静、乐、长、承：静思者、乐业者、升级者、领导者
规律对、事半而功倍；方法对，事半而功倍。
第六单元：新入职人员的大挑战
语言习惯：接、转、承、现（单一、对抗、自我、自重）
行为习惯：勤、笑、快、正（推托、逃避、蔑视、清高）
思维习惯：上、下、里、外（线式、单向、个人、忽略）
交流习惯：敬、重、辩、的（盲听、搁笔、争辩、丢的）
标为导向的职业理念必须深植，无论工作、生活、学习。
第七单元：职业人必须的环节----沟通
交流产生财富
沟通彰显品质
什么是沟通
沟通从哪里开始
企业内部沟通的种类
沟通的关键因素
同级间的沟通
上下级的沟通
慎始是关键
第八单元：职业工作的习惯
职业化操作的流程:PDCA
任何小事都不要忽视创意
及时而必要的风险意识与防范
第九单元：职业地完成指派的工作
接受任务的方式：领命、记录、咨询、执行、汇报
接受任务的心理：任务是信任的开始、是成长的开始
面对领导的感觉：在服从中理解
职业人的动作习惯：马上去做
很多人的缺陷：及时复命
第十单元：时间管理的基本法则
目标导向
分清主次
拒绝拖延
列时间表
立刻行动
敢于说不
拒绝聊天
高效成长
对自己狠一点
第十一单元：人际关系
职场困惑的主要原因是人际关系
刚步入职场，我们的人际关系从零开始构架
人际关系的产生和定义
人际关系的责任在于自己：评价来源于自己
人际冲突产生的原因：我是谁（读书开始）
摆正交往心态、改善人际关系
如何处理组织外部的人际关系
如何处理组织内部的人际关系