职业经历： 首席咨询师，金风国际、众生药 业等公司人力资源管理顾问；曾任致璞科技HRVP、金立集团HRD、华润三九薪酬 绩效经理、平安人寿培训经理等职。
• 专业领域： 擅长组织、职位及任职资格管理、薪酬激励体系设计、股权及中长期 激励方案设计、绩效管理体系设计；熟悉高科技制造、互联网、医药、金融等行业人力资源管理特点，有超过50家国企、民企及外企人力资源变革项目设计及实 施的成功经验，善于寻找企业人力资源管理问题的“根本解”并制定因地制宜的 实施方案。
典型行业人力资源咨询项目
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客户
| 客户介绍
| 项目主要内容
| 上海怿星电子科技有限公司
| 智能企业软件服务，营收3.5亿，员工300人
| 职位与薪酬体系设计
绩效管理与短期激励体系设计
股权激励体系设计
任职资格体系设计
| 海信日立空调股份有限公司
| 高科技制造，中央空调，营收400亿，员工超万人
| 销售分公司绩效与薪酬奖金激励体系设计
| 深圳康凯斯信息技术有限公司
| 高科技制造，卫星通信/安防设备，营业收入约15亿，员工超 1000人
| 研发团队薪酬激励设计
销售团队薪酬激励设计
| 深圳麦克韦尔科技股份有限公司
| 高科技制造，电子烟，营业收入30亿，员工超2000人
| 职位与薪酬体系建设
集团及业务单元绩效激励体系设计
| 深圳乐其网络科技有限公司
| 跨境电商，影像器材附配件，营业收入9亿，员工约450人
| 组织架构设计
职位与任职资格体系设计
整体薪酬体系设计
制造、研发、销售及整体激励体系与奖金方案设计
战略与绩效管理能力提升
| 广东众生药业股份有限公司
| 医药，营业收入30亿，员工超2000人
| 组织绩效管理体系设计
职位与薪酬体系设计
销售、研发及制造团队激励方案设计
人效管理系统建设
| 西藏鲲泰建设集团
| 建筑业，营收约80亿，员工超过3000人
| 组织绩效管理体系建设
全员绩效管理体系建设
| 中山广信眼镜有限公司
| 零售，营收超过10亿，员工约5000人
| 股权激励方案
绩效考核实施方案
公开课列表——可部分或全部定制(1/3)
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