《性格领导力——九型人格》
众所周知，知人者智，自知者明。您是否能准确的判断他人的行为动机呢？您是否有效的挖掘员工的内在潜质呢？您是不是觉得指挥别人做事越来越没有效果呢？“自我管理从哪里开始？”“我需要改善哪方面，才能更好的提升我的领导力？”未来的竞争是人才的竞争，如何辨识人才并有效的运用人才是企业致胜关键。
九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用，全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。
培训对象:各类人士
课程思路：
课程大纲:
《性格领导力——九型人格》课程纲要（2天）
课程收益:
※ 九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点
※ 洞察真我、发现性格弱点和盲点、明确迁善目标、突破性格障碍、并可强化自己的
优点、使优势最大化。
※ 体察他人的情绪行为动机、对别人增加理解和宽容、建立欣赏和责任。针对人的不同
性格特点、找到有效沟通方式、建立和谐人际模式。
※ 洞悉员工的性格特征、有助于人员选聘、组织构建、团队沟通、能够洞察并激发员工
内心、提升领导力。
※ 让你迅速通晓人性、掌握人心的管理工具，组建一支更有战斗力的团队
※ 做到人尽其才，知人善任，提升管理效能，突破个性局限
※ 了解客户特质，掌握因人而异的沟通方法，突破市场瓶颈，提升整体业绩
第一单元 九型人格的概述
一、为什么学习九型人格？
◆通晓人性，探索人的行为内在动力
◆了解他人行为动机与及别人对事情反应
二、九型人格的起源和发展
◆九型人格对应图/九芒星图
◆不可不知的七大大原则
三、脑、心、腹三中心的探索
◆腹：8 3 7，行动力强，直觉，以情绪和感受判断事物
◆脑：1 5 6，以思维、思考、理性作反映
◆心：2 4 9，注重感受，感触丰富及强烈
四、九型人格立论的基础
五、九型人格的简介描述
六、学习九型人格有哪些禁忌？
【案例分析】
第二单元【1号】完美型
第三单元【2号】奉献型
一、1号有哪些性格特征&性格倾向？
◆世界观： ◆行为动机：
二、1号有哪些代表人物？
三、1号在企业里有什么特点？
◆有系统，按部就班，依计划行事
◆集中注意力在成果和素质上
◆努力勤奋，埋头苦干，少享受……
四、1号适合哪些工作？
一、2号有哪些性格特征&性格倾向？
◆世界观： ◆行为动机：
二、2号有哪些代表人物？
三、2号在企业里有什么特点？
◆热心帮助同事，主动与他人建立关系；
◆支持及鼓励团队
◆产生亲密关系，善于给予建议……
四、2号适合的工作
五、1号是什么领导风格？
◆管理方式 ◆令人舒服地方
◆令人不安地方
六、与1号下属沟通有什么解码？
◆措辞精确, 不得模棱两可
◆说话要具权威性
◆有心理准备一号倾向批判……
七、如何激发1号下属？
◆尊重一号的理想及远见
◆赞誉一号订立的卓越水准
◆诚恳、公正……
【案例分析】
五、2号是什么领导风格？
◆管理方式 ◆令人舒服地方
◆令人不安地方
六、与2号下属沟通有什么解码？
◆保持人性化
◆清楚2号的盼望
◆帮助2号讲出本身的真正需求
◆不要让2号为你付出太多
◆小心2号将你的批评当作人身攻击
◆恰当时有一定的身体接触……
七、如何激发2号下属？
【案例分析】
【学员讨论】
第四单元【3号】成就型
第五单元【4号】自我型
一、3号有哪些性格特征&性格倾向？
◆世界观： ◆行为动机：
二、3号代表人物
三、3号在企业里的特点
◆目标感强，爱冒险，有效率
◆有强烈的上进心，立志成功，向上爬
一、4号有哪些性格特征&性格倾向？
◆世界观： ◆行为动机：
二、4号代表人物
三、4号在企业里的特点
◆有创意，直觉性强，能从传统的规范之外看到事情的意义
◆较为注重工作过程的感受
◆喜欢与别人比较及竞争，独来独往，与团队脱离……
四、3号适合的工作
五、3号领导风格
◆管理方式 ◆令人舒服地方
◆令人不安地方
六、与3号下属沟通解码
◆表示权威, 不要轻易让3号占上风
◆以成果及成就为中心思想
◆让3号知道別人对他的成就所作出的贡献……
七、如何激发3号下属
◆帮助3号移开障碍物
◆令他看到前途一片光明
◆支持他们能够快速采取行动……
【案例分析】【情景模拟】
◆不一定执着于达到成果与目标……
四、4号适合的工作
五、4号领导风格
◆管理方式 ◆令人舒服地方
◆令人不安地方
六、与4号下属沟通解码
◆给予贴身的支持
◆分清人与事, 评估不等于批判
◆留心聆听4号的感受……
七、如何激发4号下属
◆鼓励4号有创意地达到工作目标
◆珍惜4号独特的风格
◆欣赏4号的美感及品味……
【案例分析】
第六单元【5号】思想家
第七单元【6号】忠诚型
一、5号有哪些性格特征&性格倾向？
◆世界观： ◆行为动机：
二、5号代表人物
三、5号在企业里的特点
一、6号有哪些性格特征&性格倾向？
◆世界观： ◆行为动机：
二、6号代表人物
三、6号在企业里的特点
◆策划力强，善于对环境及策略做出有创意的分析
◆精于通过专门知识研究事物
◆在实际操作及领导指挥方面较为逊色
◆与他人的关系较疏远……
四、5号适合的工作
五、5号领导风格
◆管理方式 ◆令人舒服地方
◆令人不安地方
六、与5号下属沟通解码
◆赞赏5号的学识及分析能力
◆容许5号在采取行动前作出详尽观察
◆协助5号成为业內的专家
◆邀请5号评论其他同事的表现
◆让5号有足够的空间及时间去自我伸展
◆协助5号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响……
七、如何激发5号下属
◆尽忠职守，忠心，有团队精神，为大局着想
◆忠于上司任命
◆较难自己拿主意……
四、6号适合的工作
五、6号领导风格
◆管理方式 ◆令人舒服地方
◆令人不安地方
六、与6号下属沟通解码
◆6号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在
◆支持6号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感
◆6号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾談……
七、如何激发6号下属
◆以身作则, 真诚、一贯的运作
◆称赞及运用6号的分析能力
◆鼓励6号对你的忠心及承诺……
第八单元【7号】活跃型
第九单元【8号】驾驭型
一、7号有哪些性格特征&性格倾向？
◆世界观： ◆行为动机：
一、8号有哪些性格特征&性格倾向？
◆世界观： ◆行为动机：
二、7号代表人物
三、7号在企业里的特点
◆有创造力，多主意
◆对团队有推动力，具激励与鼓动精神
◆爱不断换新项目，行动型……
四、7号适合的工作
五、7号领导风格
◆管理方式 ◆令人舒服地方
◆令人不安地方
六、与7号下属沟通解码
◆容许7号创新及有梦想
◆帮7号视问题为成长的好机会
◆讲出要点及结论, 不要长篇大论
◆7号不肯认错, 将错误包装为学习机会
七、如何激发7号下属
◆拥抱7号的热诚及乐观态度
◆人际沟通令7号振奋, 增加7号与人接触的机会
◆帮助7号将「大计」与实际的资源配合
……
二、8号代表人物
三、8号在企业里的特点
◆爱出谋划策，善指挥
◆主持大局，挑大梁
◆任命他人，有领导力……
四、8号适合的工作
五、8号领导风格
◆管理方式 ◆令人舒服地方
◆令人不安地方
六、与8号下属沟通解码
◆保持眼神接触, 立场坚定
◆不要与8号辩论, 辩论 = 挑战权威
◆8号尊重敢讲出真相的人……
七、如何激发8号下属
◆8号要求公正、被尊重、直接沟通
◆公平竞争才能建立信任
◆协助8号发展领袖能力
◆8号需要拥有自己的地盘/王国
◆8号认定目标后会竭尽所能、全情投入
……
第十单元【9号】平稳型
一、9号有哪些性格特征&性格倾向？
◆世界观： ◆行为动机：
二、9号代表人物
三、9号在企业里的特点
◆能于团队和谐共处，能安抚同事
◆调停冲突 ◆善于欣赏别人……
四、9号适合的工作
五、9号领导风格
◆管理方式 ◆令人舒服地方
◆令人不安地方