“游戏化培训”培训大纲
讲师：陈一影
【课程时间】： 1天 【培训对象】： 内训师 【培训人数】：20-35人
【培训形式】：理论、演练、案例讨论、游戏、视频等
【课程背景】：
在授课过程中，你有没有遇到过这样的情况：学员精神难以集中、相互谈着工作甚至带着笔记本直接来到培训教室、接电话、看微信朋友圈，无法进入学习状态…
【培训目标】：
- 了解如何设计培训游戏
- 掌握游戏的选择三要素：培训主题、场地情况、人数与人员构成
- 掌握游戏操作的基本要领：安全、时间控制、场域建立。
【培训内容】一、什么是培训游戏？（我们组织了很多培训，为什么学员的能力没有显著提高？每年投入很多预算在培训，为什么员工并不珍惜？出勤率是个问题,学习态度是个问题，学习效果也是问题，培训方式也是需要考虑的）1. 什么是培训游戏2. 培训游戏的作用3. 游戏的选择三要素：培训主题、场地情况、人数与人员构成4. 掌握游戏操作的基本要领：安全、时间控制、场域建立二、框架游戏（我们都知道培训很重要，却不知道该怎么做？因为没有找到合适的培训方式，因为没有“对症下药”）1. BINGO法2. 入场需求调研3. 分组教导法4. 图片故事法5. 头脑风暴法三、固定游戏1. 自画像2. 创意台卡3. 创意发证书4. 创意鸡尾酒会
