如何塑造与提升职业竞争力(一天)
课程背景:
企业的管理者都希望员工具有高度的职业精神能够自动自发的工作，而大多数的管理者却只会说些冠冕堂皇的空话，或是僵硬地执行公司的政策，根本无法触及到员工的内心并产生任何积极的作用。“如何教育自己的员工”已经成为多数管理者们的一大难题。本课程通过对职业化塑造和管理的全面介绍，让管理者系统地了解如何去触及员工的内心、重建工作价值观、培育正确的习惯以及营造更好的工作氛围。
培训目标:
1．明确个人在团队中存在的价值
2．掌握让自己成为精神管理高手的方法
3．学会职业化管理的方法
培训对象:
企业中高层管理者
人力资源部经理、主管
课程大纲:
一. 为什么需要职业化塑造?
1. 引言
2. 为什么要职业化的塑造
二. 什么是职业化
1. 精神管理在今天的运用
2. 什么是职业化
3. 什么是真正的保障
4. 职业化”金字塔”
5. “摄像机”打开了
三. 职业化观念管理
1. 职场植物人
2. 小心变成职场”植物人”
3. 避免成为”植物人”的三个问题
4. 惠普的观念管理之道
5. 价值观的逻辑关系
四. 职业化态度管理
1. 引言
2. 创业心态是什么
3. 创业心态带给你什么
4. 积极心态是什么
5. 马粪心态
6. 游戏心态是什么
7. 总结三种职业化态度
五. 职业化行为管理
1. 引言
2. 学习力的重要性
3. 什么是学习力
4. 怎样拥有学习力
5. 学习力的来源
6. 沟通力
7. 合作力
8. 职业者的职业化境界
