股权激励实操与案例分析
讲师：雷勋华时长：2天
课程收益
全面了解股权激励的定义及原理、与股票激励相关的概念、股权激励的作用
全面掌握股权激励的10种模式
全面掌握股权激励方案设计
全面掌握股权激励计划的实施
全面掌握股权激励方案对利润和税收的影响
全面掌握股权激励方案对新三板挂牌和企业上市的影响
掌握股权激励风险点与防范方法
通过案例分析和学员讨论加深学员对股权激励实务操作的理解
课程对象：公司股东、董事长、董事、监事、经理、副经理、投资总监、人力资源总监、财务总监、审计总监、投资经理、人力资源经理、财务经理、审计经理、中高层管理人员等
课程特色：案例多，互动环节多，咨询式授课，实战派风格，追求“落地”文化
客户代表：公开课、中广核集团、中海油环保公司、清华大学总裁班、浙江大学总裁班、上海交大总裁班、广东高校校办企业协会、佛山城投、云南能投、长江投资、上海绿地、武汉城建、中宁化集团
课程大纲
模块一股权激励概述
n什么是股权激励
n股权激励的原理
n股权激励的作用
n股权激励的利弊
【案例分析】安然事件
模块二股权激励的10种主要模式
n股票期权模式
模式介绍
优缺点分析
适用范围
【案例分析】安泰科技（000969）
n限制性股票模式
模式介绍
优缺点分析
适用范围
【案例分析】中国联通（600050）
n业绩股票模式
模式介绍
优缺点分析
适用范围
【案例分析】福地科技（000828）
n虚拟股票模式
模式介绍
优缺点分析
适用范围
【案例分析】华为的员工持股计划
n武汉模式/ 延期支付模式
模式介绍
优缺点分析
适用范围
【案例分析】三木集团（000632）
n虚拟股票期权模式
模式介绍
优缺点分析
适用范围
【案例分析】上海贝岭（600171）
n股票增值权模式
模式介绍
优缺点分析
适用范围
【案例分析】富邦股份（300387）
n帐面价值增值权模式
模式介绍
优缺点分析
适用范围
【案例分析】北京九源网络
n员工持股计划模式
模式介绍
优缺点分析
适用范围
【案例分析】TCL集团
n 管理层收购模式
模式介绍
优缺点分析
适用范围
【案例分析】粤美的
模块三股权激励方案设计
n模式选择应考虑的因素
n股权激励模式的选择
上市公司常用模式
非上市公司常用模式
n方案设计应遵循的5项原则
n10D模型在方案设计中的应用
如何确定目的
如何确定对象
如何确定模式
如何确定数量
如何确定价格
如何确定时间
如何确定载体
如何确定来源
如何确定条件
如何确定机制
n股权激励计划的实施步骤
上市公司实施步骤
非上市公司实施步骤
n股权激励计划的调整与完善
业绩指标修订
资金来源修订
激励对象修订
股份数量修订
激励模式修订
【案例分析】海欣食品《限制性股票激励计划
【案例分析】江苏国泰（002091）股票期权激励计划
【案例分析】招商银行（600036.SH）股票增值权激励计划
模块四股权激励计划的实施
n股权激励实施步骤
n股权激励方案调整
【案例分析】美的集团
【案例分析】金宇生物（600201.SH）
模块五股权激励对利润和税收的影响
n股份激励方式对利润的影响
n股权激励对税收的影响
非上市公司股权激励涉税规定
上市公司股权激励涉税规定
技术成果投资入股涉税规定
【案例分析】深圳瑞和建筑装饰股份有限公司的股权激励方案
模块六股权激励对资本运作的影响
n股权激励对主板上市的影响
n股权激励对创业板上市的影响
n股权激励对科创板上市的影响
n股权激励对新三板挂牌的影响
【案例分析】新三板仁会生物（830931）的股票期权激励计划
【案例分析】拟上市企业上海天马微电子有限公司股票期权激励计划
模块七股权激励风险防范
n合同风险
n与投资人关系的处理
n员工辞职退出争议
n监事作为激励对象
n创始股东未履行出资义务
n税务风险
n资本运作风险
【案例分析】天夏智慧（000662.SZ）终止限制性股票激励计划
【案例分析】富安娜（002327.SZ）的股权激励纠纷
