【课程背景】
企业管理中60%以上的问题是由于团队成员沟通不畅所造成的。高效通畅的沟通不仅有助于企业内部各项工作的有效开展，减少不必要的时间拖延与信息失真，同时有助于构建和谐的人际关系，并最大限度地提升工作效率，可以说，团队成员的沟通能力是决定团队绩效的重要因素。
对员工来讲，随着团队分工愈发专业化和精细化，企业内人与人之间的交流合作日益密切，良好的沟通能力，是企业员工职业化素养的重要标志之一。
对管理者来讲，管理者在企业内有效地整合各类资源，最终达成工作绩效，不是靠“个人能力”，而是靠“个人影响力”，而“个人影响力”则来源于高效率的沟通。职场中：
如何真正通过沟通提升人际关系和绩效？
如何在实际的沟通中运用双赢的策略和技巧？
如何有效快速处理来自上下左右及企业内横向沟通的冲突障碍？
如何自如使用不同的沟通策略与不同性格、背景的人进行更有效的沟通？
如何在公众场合更有效、有逻辑的进行表达？
针对以上问题，本课程可帮助学员了解沟通过程的底层逻辑，识别沟通中的障碍根源，掌握职场中有效的沟通策略及技巧，更好的提升团队内外的沟通效率。
【课程收益】
解决实践问题：能够解决日常工作中90%的常见问题，实现尊重与合作，有效改善学员沟通能力与职场团队氛围
提升沟通洞察：涵盖脑科学、心理学、管理学等理论知识，帮助学员迅速找到适合个人的沟通方式，科学、有效、可复制
破解沟通困境：调整受众惯性思维，在沟通中营造安全的沟通氛围推进沟通目标的实现，有效提升组织内协作效能
提升团队效能：通过科学沟通方式的学习应用，有效提升管理者的员工训练效果，协助组织打造高执行力团队
【课程特色】n
简单：教学内容全部实现模块化和工具化，便于理解和记忆
实用：教学案例全都围绕真实的管理情境，便于转化和应用
有效：学员的实际问题都可找到应对的方法和策略，便于跟踪和落实
有趣：讲师授课风格风趣幽默，知识点后在、穿插互动演练，趣味性强
【课程对象】企业中层管理者，后备管理人才，HR、HRBP及企业内需要提升职场沟通力的人群
【课程时间】1-2天
【课程大纲】
1管理者在沟通中的角色
1.1常见的三种沟通误区
1.1.1三种误区的澄清
1.1.2我们在冲突时的大脑保护机制
1.2管理者的三个角色
1.2.1身份与角色
1.2.2对立的职责
1.3沟通对组织绩效的影响
2管理沟通的要素和本质
2.1管理沟通七要素
工具应用：有效管理沟通检核表
2.2换位思考——管理沟通的本质
2.2.1三个自问问题
案例：危机应对——爆炸的热水器
2.2.2给与他人尊重
2.2.2.1平衡沟通双方的需求
工具应用：需求四象限，马洛斯需求理论应用
2.3先处理情绪，再处理信息
3积极倾听与反馈
3.1深度倾听
3.1.1“听”和“倾听”的不同——深度倾听三要素
3.1.2通过“回放”建立亲和关系
3.1.3通过“确认”化解对方的抱怨
实践练习：深度倾听的确认和练习
3.2有力提问
3.2.1提问的原则与方法——三多三少
3.2.2如何让你的问题直击重点？
案例讨论：业绩指标沟通面谈
3.3有效反馈
3.3.1反馈三要素（BIA&BID）
3.3.2如何做到表扬时激励人心，批评时对事不对人
视频：赞美的力量
3.3.3积极性反馈强化下属的正向行为
实践练习：发现他人值得肯定的优点，进行积极性反馈
3.3.4发展性反馈纠正下属的错误行为
实践练习：根据他人需要纠正的行为，进行发展性反馈
4职场内不同人群的沟通
4.1团队内沟通
4.1.1团队内沟通的三种误区
4.1.2四种团队内部的沟通策略
4.1.2.1能力-意愿四象限
4.1.2.2主动有效的员工沟通
4.1.2.3赞扬和批评技巧
4.1.2.4开放式沟通文化的塑造
4.1.3员工面谈技巧
实践练习：员工季度绩效面谈
4.2向上沟通
4.2.1四种不同的上司管理风格分析
工具：不同管理风格的上司风格分析矩阵
4.2.2不同上司风格的沟通策略
案例研讨：越级沟通
4.3横向沟通
4.3.1部门墙存在的五大原因
4.3.2如何高效跨部门沟通
4.3.2.1六大策略
4.3.2.2部门沟通中冲突的解决
4.4职场中用礼貌用语表达请求的20种方式
5克服组织内的其他沟通障碍
5.1跨文化沟通
5.2在线沟通
5.2.1在线沟通的优势与挑战
5.2.2在线沟通工具的使用
6公众演讲——2张工具表解决公开演讲的精彩设计
6.1演讲准备的三个步骤
6.1.1清晰演讲目标
6.1.2明确观众需求
6.1.3一句话总结要点
工具：演讲准备框架
6.2精心准备演讲大纲
6.2.1巧妙开场，一句话引起观众最大兴趣
6.2.2做好导游，让观众了解演讲流程
案例：企业优秀经验萃取时的演讲分享开场&坡道
6.2.3循序渐进，刺激观众发现演讲要点
6.2.4强化重点，带领观众回顾内容
6.2.5完美收尾，让观众记忆深刻
工具：演讲大纲框架
7会议的组织与沟通
7.1高效会议的组织建议
7.2头脑风暴的组织
7.3“工作坊”的组织
7.4其他会议模式的组织
8笔头沟通技能
8.1受众导向的文字组织原则
8.2笔头沟通的语言组织技能
8.3报告的书写
