《企业文化：上下同欲者胜》
——三招奠定同欲者胜心文化底蕴
企业文化是企业的”灵魂立法“。企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的、经过提炼和倡导的优良作风、价值观念。企业的发展逻辑必然从老板人治、制度法治进入到文化心治。
企业文化是企业的操作系统。有生命力的企业文化能让上下同欲，使无形文化创造有形价值。美国太平洋研究院的研究表明：具有蓝色企业文化的企业业绩是红色和绿色企业文化业绩的900倍。
企业文化是企业的核心竞争力。如何共同打造上下同欲者胜的心文化，让员工心甘情愿地发挥自己的潜力和价值，并得到客户和社会认同以增强企业的核心竞争力，是每一位大处着眼、小处着手的企业家、领导者必须思考和践行的战略和战术问题。
☆ 在学习中明确什么是企业文化本质和方法并自觉地用企业文化凝聚人心
☆ 在企业管理中自主地运用文化的理念、方法释放员工心能提高业绩
☆在实际工作中带头自愿地传承和发扬企业文化
☆领悟企业文化的本质，并消除对企业文化的误解
☆掌握并运用创建上下同欲企业文化信、愿、行三大方法
☆ 点燃团队上下同欲的愿力、增强企业文化凝聚力
☆企业负责人高层经理人企业HR、内部导师 培训师
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一、企业文化的误区、真相及危害
-绣花枕头论：
企业赚钱才是最硬的道理
企业文化是叫好不叫座
-有名无实论：
文化说起来重要，忙起来不要
先忙完正事，文化建设等有功夫再说
-形同虚设论：
文化文化就是墙上挂挂
文化手册人人有，就是不往心里走
-现状是怎么形成的？
-误区的真相是什么？
-对企业有什么危害？
二、 企业文化源流和企业文化本质
-企业文化的兴起和形成机制
企业文化的兴起与机制
从克林顿问马云看文化的价值
企业文化是所有人行为的总和
-透析企业文化结构及功能
企业文化结构及功能是这么回事
读懂、搞通、看透文化的体和用
感知是感受者的现实
-企业文化指数与市场业绩
从案例看文化与业绩的真实关系
你现在怎么看企业文化作用？为什么？
三、 企业文化的较量与行为自检
-企业文化是企业的灵魂立法
人如果没有灵魂会怎样？
钱买不到员工的心理时间
你做什么，你就是什么人
-企业文化是企业的操作系统
企业文化是企业的系统软件
系统软件都有自己的源代码
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