《 独家高精准的“评价中心技术”人才测评方案 》
避免单一的封闭式题的风险、精准度很高
封闭式题目一定会引导被测评者“只挑选意义好的句子”
唐惠玲独家综合运用心理学、读心术、人格学、冰鉴等工具交叉测评
【咨询师】：“读心术”结合测评第一人 唐惠玲
25年人力资源、15年心理学、人才测评经验
授课15年、有300多个授课视频、大量返单课视频
【出报告时间】：
因为需要精细的一对一、批改每一份试卷每一个题
在测评完成后10-15个工作日出
【可以挑选组合的12个工具】：
根据测评目标、预算、人数、唐老师为您定制组合
无领导小组讨论
9型人格 PDP测评 DISC测评
“读心术”识人测验 画图测验 罗夏墨迹
MMPI测验思维测验 瑞文测验
情境模拟测试 结构化面试
【每个工具的测评目标】：
1、无领导小组讨论：
测评工具：组织面对面的无领导小组讨论
针对岗位情况对测评对象设计不同的测评表、不同的测评题
测评目标：考查沟通能力、理解能力、协调能力、团队合作意识、基础素质、情绪控制能力、理解能力、组织能力、对他人的关注度、关系的建立等
2、人格测评：
测评工具：色彩分析法、9型人格、PDP测评等、可能根据企业预算等情况选择多个人格测评工具
测评目标：考查个性特征、兴趣、欲望、行为特征、沟通习惯等等，考查与所任职位的匹配方向等
3、画图测验：
测评工具：画人测验、画公园草图等等测验
测评目标：考查规划能力、计划能力、思维方式 、表现力、性格特征等
4、罗夏墨迹测验：
测评工具：罗夏墨迹图
测评目标：考查心态、情绪、思维方式、个性、成长背景等
5、MMPI测验：
测评工具：约450题、中科院的简化版
测评目标：非常全面的综合素质
6、瑞文测验：
测评工具：瑞文测验标准题
测评目标：考查智力水平、观察力、理解力、思维的清晰度、逻辑分析能力
7、看图测验（读心术测验）：
测评工具：微语言、微表情的图、心理学各模型的图
测评目标：考查被试的观察力、识别他人的能力等
8、思维测验：
测评工具：心理学的思维测验题
测评目标：测评思维的广度、注意力人转移、注意力的广度、全局思维等
9、情境模拟测验 ：
测评工具：多个情境模拟题，以选择题的方式操作
测评目标：潜能结构、人际理解、关系的建立、积极性、活跃度、信息分析能力、
风险意识、换位思考、思维控制等
10、结构化面试
测评工具：按设计好的“结构化面试表”操作
测评目标：考查被试的综合能力、包括素质、行为、心态、岗位的专业题等
