课程收益：
掌握引导式创新培训方法
借用辅助工具让培训生动化
懂得逻辑思维的建立模式
熟悉思维导图的制作
课程对象：企业内训师、职业培训师、中高层管理者、培训及演讲爱好者
授课方式：讲授、小组讨论、案例分析、头脑风暴、模拟练习等
课程大纲：
PART1创新体验式培训课程优化设计
1.课程整体架构梳理
2.课程优化设计6问
1)学员愿意听吗？
2)学员听得懂吗？
3)学员学得会吗？
4)学员用得到吗？
5)学员学得轻松吗？
6)学员学得开心吗？
3.课程优化设计3步
1)激发-动机才是学习的开始
2)引导-怎么说比说什么更重要
3)强化-重点提炼与回顾是关键
4.课程的视觉化呈现
PART2 创新体验式培训方法与应用
1.引导/教练式培训方法及应用场景
1)教练式提问
2)头脑风暴
3)世界咖啡
4)艺术画廊
5)ORID
6)U型理论
7)Me/We/Us
2.聚焦讨论结果的可行性方法
1)投票池塘
PART3 认识思维导图
1.思维导图的妙处
2.思维导图的源起
3.体验思维导图
PART4 思维导图的逻辑
1.结论先行
2.以上统下
3.逻辑递进
4.归类分组
PART5 思维导图实战练习
1.小组讨论主题
2.完成思维导图
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