【精品短班课程】
知人知心 九识辨真
——绝非纸上谈兵的选人之术
【课程简介】
课题释义：
人们常说，知人知面不知心；我们要说，通过科学的技巧与方法实现知人知面也知心。
佛有九识之别；我们可以，借其体系透过外在辨别本质。
【课程归类】
理念启发与方法介绍
【课程对象】
承担管理责任的相关人员
【课程收获】
l澄清人才甄选的根本理念
l掌握人才甄选的实用方法
【培训方式】
l3小时专题讲授
【课程提纲】
前言、九识辨真：人心小宇宙，识空有乾坤
九识之说：眼，耳，鼻，舌，身，意，阿陀那（分别），阿梨耶（藏），阿摩罗（觉）
九识选人，就是向他人致意，向另一个生命致敬的缘分。
一、眼（看）：可能第一眼，就已经注定了结局
第一印象——从体格外貌、穿着配饰、行为举止、精神状态可以看出什么？
二、耳（倾听）：为了弄清内在，只能从外在下手了
l 倾听——听什么？
l 观察——看哪里？
三、鼻（敏感）：看到这样的简历，这个人说什么也不能要！
l 讲一下选人的流程
l 讲一个从简历发现的问题
四、舌（问）：给你一个问题——请开始你的表演
l 选人要问的六种问题
l 问题举例
五、身（交互）：作为考察者，请原谅这时候的我很不厚道
l 提问是考察者挖了哪些坑？
l 增加难度是考察者的任务
六、意（观念）：总会有人站在你以为的天花板的上面......
l 人与人的差距一定超出你的想象
l 成功就是与优秀的人才走在一起
七、分别（归类）：没有最好，只有更合适
l 创造优秀人才的别样方法：让合适的人干合适的事
l 选择优秀人才的别样方法：适合的就是最好的
七、藏（挖掘）：巧施一招，让他自己表露
l 揭开深藏不露的方法：投射
l 揭开深藏不露的方法：测试
八、觉（自觉）：选人用才，你自己准备好了吗？
l 反躬自问五大问题
