课程背景:
“物竞天择、适者生存”是市场竞争优胜劣汰的铁律，既公正又无情。任何企业要想在市场竞争中取胜，都必须提高企业自身素质，而企业职工职业道德素养的提升是先决条件。但在企业中，部分员工所表现出的职业道德素养，却与企业的要求相去甚远：
l有的员工只关心自己的利益，企业兴衰荣辱与我无关；
l有的员工不求精进、懒于钻研、推脱责任、满腹牢骚、得过且过；
l有的员工不严格执行作业规章、技术规范、操作规程和企业管理制度；
l有的员工缺乏认真严谨的工作作风和勇于担当的工作态度；
l有的员工各人自扫门前雪，工作上缺少密切配合，生活上缺乏相互关心。
本课程将提供解决上述问题的方法，让学员以积极的心态看待自己的工作, 培养敬业精神、忠诚意识，打造勤奋的工作态度，强烈的责任感，主动精神和创造力，系统提升职业素养及责任意识。
培训对象:各级职员
培训人数：30人（建议）
培训资源：可进行分组场地、投影仪、移动麦克、白板、白板纸、白板笔等。
培训方式：讲授、案例分析、小组研讨、游戏、角色扮演等。
培训课时：6-12小时
培训提纲：
第一部分：职业素养提升的价值
一、“一箭三雕”的职业道德
1.社会利益
2.企业利益
3.个人利益
二、哪一个是靶心----我为谁工作？
1.为社会？
2.为企业？
3.为老板？
4.为他人？
5.为自己？
三、变换视角----我是谁？
1.市场视角：资源
2.企业视角：企业文化、核心竞争力的载体也是主体
3.个人价值没有单一维度
四、扬帆远航----我要到哪里去？
1.谋生的需要：天下没有免费的午餐
2.发展的需要：工作能在谋生之外给我们更多的东西
3.发展的途径：做有职业素养的人
第二部分：职业素养七项修炼
一、积极
１、态度能否决定一切？
２、积极心态的培养
３、工作是什么？苦役？享乐？生活？事业？
４、爱上你的工作
二、敬业
１、敬业是最宝贵的财富
２、敬业是一种责任心
３、责任胜于能力
４、敬业＝责任＝机会＝权力
三、忠诚
１、忠诚是最大的资产
２、忠诚是最高能力
３、忠诚是核心竞争力
４、培养忠诚意识
四、勤奋
１、勤奋胜过天赋
２、领先一步的秘诀：比别人勤奋
３、天道酬勤：开始付出会大于所得，不久所得就会超过付出
４、永不放弃才会让勤奋结出硕果
五、服从
１、执行力来源于对规则标准的遵守
２、学会服从
３、拒绝借口
４、责任超越授权
六、合作
１、企业与员工是同舟共济的关系
２、合作产生倍增效应
３、老板心态与主人翁意识
４、共享共赢
第三部分：员工责任意识与发展之道
一、困境：危机，还是危机！！！
1、世界唯一不变的？
2、知识与信息的增长速度
3、摩尔定律与红桃皇后定律
4、阿法狗咬人了
二、职场解困之道：自我提升、快速成长的责任
1、MVP
l行动
l反思
l认知
2、可迁移的能力
l素质
l能力
l技能
3、学习金字塔
l数据
l信息
l知识
l智慧
4、人工智能下的突围（6种新思维）
三、职场自由之道：自我选择、自我担当的责任
1、我选择，且为我的选择负责
2、山不过来：影响圈工具
3、改变定义
4、改变归因
5、突破围城
6、改变态度
四、职场幸福之道：追求价值，快乐工作的责任
1、人生何求？
l你幸福吗
l幸福公式
2、快乐的价值
l快乐与健康
l快乐与工作
3、快乐哪去了
l汉迪悖论
l工作的价值
4、爱上你的工作
l意义赋予法
l兴趣融入法
l动机转换法
5、目标的价值
l方向
l动力
五、职业发展之道：千里之行，积极进取的责任
1、弗兰克尔的发现
l习得性无助
l自我意识
l想象力
l良知
l自由意志
2、慢功夫
l精进
l激情
l指导
3、笨功夫
l笨原本的意思
l奥卡姆剃刀
l一鸟在手
l打呆仗、结硬寨
4、硬功夫
l持续改善
l模式化
l优化
l从问题出发
l工具：复盘与戴明环
5、巧功夫
l懒
l意志力
l本能
l工具：启动能量
六、职场自省之道：人无完人，终生修炼的责任
1、为做最好的自己付出最大的努力
2、低调做人，高调做事
3、吾日三省吾身
4、幸福不反弹的惟一方法
5、自我价值与利他的能力有关
6、忘却感性的烦恼
