一.训练题目：文化自信建设与经营管理新思维
二.课程时数：6小时
三.参加人员：
四.课程大纲：
壹.国际环境剧变与建立文化自信的省思
(一).后疫情时代局势发展与文化自信
●疫情虽可怕但衍生之相关问题更可怕
经济供应链变化与全球影响
全球化倒退与区域自觉兴起
●有些剧变的理由我们警觉到否
民主社会价值与利益下的反扑美外交政策观察经济民族主义
美两党政争战争单边贸易协议兴起美联邦政府和地方政府分裂扩大
中美竞争加剧各地局部干扰或战争美日印澳与亚太政策
●当我们面对一个剧烈冲撞的时代
中华复兴崛起最需要的动能最需要甚么
●由一些社会现象说起
精日甜美的空气国籍D&G 人文相处观察
●文化自信能量建设与企业经营及管理模式的关系
(二).谈谈一本书对目前环境的影响
●趋势管理之父约翰奈斯比对未来做了以下描述掌控大未来
( 企图心与野心 服从力 舞台 文化特质 自我思维与野性 )
对自身文化价值的充分肯定基础不牢，地动山摇
●典籍里的中国第一集伏生护书禹敷土，随山刊木，奠高山大川
典籍里的中国第二集: 撒贝宁宋应星古今对谈见证中华科学梦
典籍里的中国 第三集《史记》向先贤司马迁献上“千年一拜”
●谈谈以前曾看过的一纪录片河殇
错误观点与文化自信的倒退可参考之处依然有
贰.文化自信建设思维与其影响分析
(一).世界史与文化特色的影响
●提到的海洋性文化特质大陆性文化特质
黄色文明(内向式山河大地为基)与蓝色文明(外向式海洋为基)
●文化是千百年来形成的、已经融入我们血脉的、共同的民族思维模式和精神气质
●文化形塑着思维方法，决定行为习惯，审美趣味，并指引着价值取向
●文化是一种强大的凝聚力量。有独特文化，民族才有真正意义上的存在，社会才能够
不涣散，一个国家才能够不崩解。
●为了生存所以现代化启动较晚的后发国家来说，在探索自己的现代化道路时，必然会
遇到的一个巨大的矛盾：这些国家亟需基于自己的文化传统来设计制度、理论和道路
●在与先发达国家进行文化碰撞时所遭受的践踏欺凌，使得这些国家的民众开始对自己
的文化极度的不自信。这个矛盾导致了中国近现代政治史和思想史上的很多问题。其
实与五四新文化运动的反传统情绪是相承的，有些文化自卑情结在里面
●清洋务运动戊戌变法民国五四新文化运动新生活运动文化大革命
一些历史错误反思对中华民族传统文化的不自信与盲目归罪之主题
(二).一些值得参考的国家民族文化历史
●印度
白与棕色亚利安人的入侵地方政权雄国宗教价值观未来观不确定因子
●德国
看俾斯与麦希特勒的另一角度民族自豪感力量凝聚与日后影响力
(三).浅谈日本文化建设历史与影响
先说一个小故事取缔役背后的地图已成常态(视觉方向与全球观)
好东西日本市场先用
●日本是一个被严重低估的国家(睁大眼睛) 巴西移民与巴西的崛起
●阶级管理质量管理员工辅导一家如亲工匠精神均为世界之最
●由筑波到硅谷由质量管理到六倍标准偏差的规则(你可能不知道)
●1980年代的雄心与世界第二大经济体
80年代文化建设与入侵东北东南亚深入骨随的文化自信
●电子组件工业冶金工业高级数码精密车床工业零售业环境工程业
机械工业均为一线
(四).日本演变与历史及特殊文化建设与保存
●日系文化形成与影响的原因
源氏王朝崩解后的战国时代
诸侯大名旗本生存覆灭与窜扰倭寇
●德川末期拥幕派倒幕与拥幕派之争的本质明治维新拒绝全盘西化
●西方坚船利炮的冲击与幕府锁国尊皇攘夷拥资本主义科技兴国武士废刀令
大兴教育军事改革废除不平等条约重新夺回国家主权重视自身历史与文化
明治维新是日本近代历史的转折点
●总结凝聚力自己的路二战天皇的存在影响独特的文化建设细致化
文化自豪感工匠精神
(五).西方文化浅说(西方管理与文化构成的部分关键)
●西方文化价值观的影响传递(必须先搞清楚美式文化的来龙去脉)
集权与民主式自由的激烈碰撞与爱琴海黑暗的一百年停滞
雅典获胜对未来至今的绝对性影响
罗马帝国扩疆与对周边的压制影响(拳头绝对压制有我无你民主的变形)
中华大地秦的统一与困境(六国与秦相异即与希腊的相似性)
由秦始皇到汉武帝的中华民族经验
西方与东方的秦胜开始的绝对文化思维差异(生存经验)
(六).国学智慧归总与企业管理进化浅述(略)
●一命问命改运解惑知天
●二运行运采气改变现状
●三风水知风知水风生水起
●四阴德行德行善事事顺达
●五读书添知无止人智生慧
●六守法 行之必依 规矩方圆
●七用易 明易知变 守经通达
●八明道知道明心顺势而为
●九禅修修禅生慧慧能觉心
●十儒学 儒学经纬 敢问天下
(七).经世致用的国学思想文化
●大学之道（修齐治平）其身正不令而从，其身不正虽令不从；中庸之道
●国学智慧的普世价值
儒家的正法家的刚道家的柔顺势而为为而不争外柔内刚上善若水
(八).中国文化特点和主要世界区域文化的差异(我方管理与文化的特色与地雷)
●由筷子说起内与外
●我中华民族与工作行为的特质
●国际人士对中国特色的认知与评价（文化与人文）
●中国文化与民族工作思维烙印（思维模式与工作特质习惯领域）
(九).文化自信与企业经营的省思( 效率人文化)
●自然法则(习惯领域性格行为衰减与加分锐气执着)
●信赖法则(沟通认同感立场服从性依赖感)
●罗盘法则(经验文化特质建立共荣一家)
●自我价值观的四法则
安全感—自信的内在价值
指引原则—人际互动的信赖与良知
智慧原则—员工心智的成熟度与自我淬炼的程度
力量原则—权力距离与高铁动能(下推上上领下缺一不可)
国内企业最易发生的凝聚问题所在的改善(企业远见赚钱与永续经营)
