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郜杰

触及巅峰—导购超级说服顾客技巧

郜杰:连锁经营培训讲师
连锁经营 门店管理 培训管理
常驻城市:北京 课酬费用:面议

课程大纲

课程背景:

说服,是一门温柔的学科。提专业建议时,如何让顾客听的进去,却又不会给顾客造成反感或伤害!为什么不是沟通,是说服?因为沟通是双向的,是彼此身份对等时、彼此都有诚意时才会沟通,现在的门店竞争激烈,顾客有了太多选择,大多数情况导购往往处于劣势的一方,沟通并不一直适用。你想沟通,顾客不想沟通;你想沟通,老婆不想理你;不是口才不好,而是观念不对。当你处于劣势的时候说服比沟通更适合,因为说服,是一门温柔的学科。顾客不是被你说服的,她是被自己说服!她本来心理有这种想法,你们同频共振,你帮她说了出来而已!

本课程以科学化的说服理念为主,以规范化的销售情景为辅,以流程化的说服案例细节为线,学员更容易学会,复制性极强,销售更灵活顺畅,顾客更觉得自然亲切。本课程根据世界500强品牌专卖店工作实践经验研发而成,结合全国巡回培训多家零售企业的经验系统总结,是一线门店人员的必修课程。

课程收益:

● 说服观念:了解说服观念,区分说服与沟通不同,避免伤害他人、伤害自己,产生冲突;

● 区分顾客:学会区分顾客,分出反对顾客、中立顾客、顺从顾客,从而针对性的说服;

● 说服技能:学会说服技能,并且能够在课堂案例上灵活运用,形成切实可行的说服提升;

● 快速成交:通过识别顾客的语音、动作,迅速把握成交机会快速成交,业绩大幅度提升。

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:导购员、店长、督导、区域经理、店老板

课程方式:实战讲授+案例研讨+情景互动+视频分析+销售演练

课程特色:

● 实战:讲解剖析门店实战销售案例,情景带入更深刻,学习更容易

● 实践:课堂销售思维、技能模拟,实践更轻松,落实更简单

● 实操:课程结构环环相扣,系统记忆更简单,实际运用更方便

课程大纲

前言:门店的四项收入

第一讲:理解说服的定义

一、什么是说服——定位:建立正确的说服观念

1. 理解说服性的话语

2. 不懂说服:伤害他人、伤害自己

3. 冲突与权力的三方

二、说服谁——分类:对症下药搞定不同说服目标

1. 反对顾客:抗拒、怀疑

2. 中立顾客:无感

3. 支持顾客:服从、投入

第二讲:懂得说服的目的

目的一:瓦解反对顾客和质疑顾客

1. 承担情绪的道歉:如何高效安抚反对情绪

2. 辩护:如何给出让人满意的解释

1)不是这样:简单否认I区隔否认

2)都是这样:拉低标准I合理反应

3)只能这样:无力控制

3. 转化:如何让挑刺的用户成为铁粉

1)把转折改成因果

2)不规则动词

3)安慰与诠释

目的二:加强支持顾客和行动顾客

1. 需求清单:通过非物质方式激励他人

2. 抵御:维持顾客的高粘性、高忠诚度

3. 拆分行动:让说服目标“动起来”

互动案例:如何说服老公(老婆)减肥

目的三:拉拢中立顾客和犹豫顾客

1. 间接告知:不动声色的展现能力

2. 涉入:勾起他人的真实兴趣

3. 比较:找出比较标准,认知减负

第四讲:掌握说服的技巧

一、说服心理学

1. 改变的原理:粉红泡泡

2. 改变的原理:反抗机制

二、说服高手的实战技巧

1. 说服力三要素:偷懒的大脑(原理)

要素一:标签——简化信息、快速归类

要素二:偏见——接触之前的预先判断

要素三:刻板印象——放大经验、以偏概全

2. 说服力三要素:专业的感觉

要素一:头衔、外表、口碑

要素二:深入、准确、自律

要素三:时间、代价

3. 说服力四要素:诚实的感觉

要素一:跳出立场、旁观者清

要素二:坦诚无关紧要的缺陷

要素三:共同利益、增加信任

要素四:采取攻势、主动承诺并达成

4. 说服力三要素:讨喜的感觉

要素一:感兴趣

要素二:聊曾经的失败

要素三:找相似

三、说服高手进阶技巧

1. 互惠法则:通过互惠降低说服难度

2. 互惠法则:送出最有分量的礼物

3. 高球策略:如何让人改变多

4. 低球策略:如何让人改变多

5. 一致性原理:通过人设说服人

四、大胆主动卖高端产品的技巧

1. 不要怕跑单,顾客愿意了解好东西

2. 不要以自己的消费能力评估顾客

3. 新顾客两问两推,老顾客三问两推

4. 一次推两款(顾客选择款、公司高端款)

实战技巧演练讲解:两问两推技巧

5. 收银台的二次裂口

五、坚定的快速成交

1. 当机立断,购买欲望高点成交

2. 导购员不马上成交的原因,破除内心恐惧

3. 语言、行动,一气呵成

4. 识别顾客结束语言的讯号

5. 识别顾客结束肢体语言的讯号

核心策略:鼓励+成交

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