【课程背景】
疫情催生了远程视频面试！
越来越多的企业开始采用远程面试，远程视频面试，便捷、省时省力，规避疫情，应聘者只要会上网就可随时随地进行应聘。企业找到合适人才，求职者获得心怡工作，调查显示，有大于80%的大学生倾向于接受这种方式。
远程面试有很多优势，但是和线下比，线上面试因缺少与候选人真实互动、导致判定难度上升。候选人无法展示自己，另一方面，企业传递信息方有很大局限，例如工作环境、工作氛围、企业文化等需要实地考察和感受。
方法不对努力白费，线上面试不是简单的视频聊天，需要方法、系统和技巧，线上有线下不能比拟的优势，如：不受时间空间限制、节约成本、图像局部放大、视频储存、反复观察，对比核定等，最关键的一环是如何设定适合线上的面试方法，在很短时间内识别人才。
本课程通过多年来数千人、几百场远程面试实践，通过在试用期分类、分批跟踪核实，从无数失败教训和成功经验中萃取，不断反复的调整和测试，形成可复制的面试成功经验和独创的方法论，不拘泥书本，不拘泥形式，效果为王，本课程来源于当下，脉络清晰、简洁管用。
【课程收益】
一、掌握和运用远程视频“一”和“八”面试场地布置；
二、掌握和运用远程视频经典的“3+1”设备搭建；
三、掌握和运用远程面试资料填写和收集技巧；
四、捅破面试“神秘的窗户纸”，面试水平大升级；
五、掌握和运用7个基本面试方法；
六、掌握和运用精炼“十问”，人才现原型；
七、掌握和运用人员入职甄别做法
【课程特色】分步解析＋操作指引+经验分享+小组练习
【课程对象】总经理、副总经理、HRVP、HRD、HRM、HR等人员
【课程时间】 1天（6小时/天）
【课程大纲】
课前讨论：目前您操作过的、见过的、听说的远程面试都是那些？您的感觉是什么？和线下面试相比您最担心什么？如何避免？
第一课 远程面试优劣势
1. 远程视频的优势
2. 远程视频面试的不足
3. 优劣势可以转化
第二课 面试场地布置、设备选择和搭建
1. “一”、“八”面试主场构建实践
(1) 如何组织面试官
(2) 面试官座位摆放
2. 远程面试设备搭建
(1) 控制主面试场方法
(2) 远程应聘者控制方法
(3) 面试题如何发送
3. 采用什么软件合适？
(1) 选择要和面试思路契合
(2) 以应聘者为中心
(3) 可以清晰观察
练习：现场模拟搭建“3+1”搭建远程面试系统
第三课 资料采集
1. 照片、身份证、证书采集问题；
2. 如何利用手机填写《应聘登记表》；
(1) 从电脑填写到手机填写
(2) 电脑端如何采集
3. 远程人格测试和笔试
(1) 人格测试化为简易的“yes”和“no”问题
(2) 笔试题迁移到网络或手机端
4. 《应聘登记表》和笔试题后台如何设计、导出、还原？
(1) Word，Excel熟练转化
(2) Excel宏
练习：现场手机测试，PAC 、九型人格远程测试→导出→绘图
第四课 人才标准问题
1. 岗位说明书-JD
2. 胜任力模型
3. 换一种共识方法
4. 人才画像
工具分享：人才画像模板
第五课 面试官决定人才质量
1．面试的本质是什么？
2．最终被录用的人是什么人？
3．面试官“莲花模型”
工具分享：《感受性/情绪化测试》
第六课 捅破面试窗户纸
1．面试常见效应
2．显微镜和望远镜
3．捅破面神秘的“窗户纸
第七课 常见7类面试提问方法
1. 逻辑性问题，了解一般提问技巧；
2. 意愿式问题，了解一般提问技巧；
3. 情景式问题，了解一般提问技巧；
4. 压力式问题，了解一般提问技巧；
5. 行为性题目，了解一般提问技巧；
6. STAR行为面试样本
第八课 最简“经典十问”
1. 逻辑思维 面试问题设计和考察点
2. 自我驱动 面试问题设计和考察点
3. 协作共赢 面试问题设计和考察点
4. 客户导向 面试问题设计和考察点
5. 执行力 面试问题设计和考察点
6. 沟通力 面试问题设计和考察点
7. 学习力 面试问题设计和考察点
8. 领导力 面试问题设计和考察点
工具分享：《胜任品质二级分解表》
第九课 面试录用就是定亲
1. 面试后定人的方法
(1) 排序法
(2) 分数法
2. OFFER
(1) OFFER的设计
(2) Offer的发放
3. 远程面试入职安全程序
(1) 复试再甑别
(2) 李嘉诚面试法
注：以上内容为正课内容，内容可根据时间和现场情况作适当调整。
