【课程背景】
在今天这个人才竞争的时代，企业员工的传统思想也在发生翻天覆地的变化。企业的名气、职位的高度、薪水的高低，这些已经不再是他们考虑自己职业生涯发展的最重要的因素了，与之相对的，大家逐渐意识到自己的生命将要为了自己而活，如何在职业的基础上，收获足够多让自己幸福的价值成为了他们职业发展的主题。本课程将运用专业的知识，帮助学员梳理自己的现状，探索他们自己最希望达成的职业状态。柳传志曾经说过“给老虎一座山，给猴子一棵树”，让员工充分发挥自己的主观能动性，达到企业与员工之间的互助与双赢的良好状态。
【课程目标】
了解职业生涯规划和职业素养能力提升对于职场人士的定义、意义
正确认知自我的能力、兴趣、价值观及如何有效培养
掌握人的能力模型图-ASK模型
掌握职业生涯中必备的职业素质
【授课对象】全体员工、新员工
【课程时间】6小时
【课程大纲】
一、认知探索之职业认知
1、什么是职业生涯规划
2、职业生涯规划的四个特点
3、职业生涯规划的意义
4、如何正确认识职业生涯规划-思维认知模式
• 何为认知
游戏体验：认知的重要性
• 认知差距
5、内观职业认知
二、自我探索之职业定位
1、展望你的职业生涯—人生远景图
• 人生路线图
案例：人生路
• 图画人生—探索人生愿景
• 共识差距
2、职业的定位—做自己的CEO
• 价值呈现—品牌效应
• 经营品牌的三种方式
案例：如何经营你的公司
3、人的能力模型图-ASK模型
影响你的职业发展三要素
游戏：能力占位
三、目标探索之职业方向
1、个人职业特性测评—了解自我
2、找到共赢区—兴趣/能力/环境
3、目标设定
• SMART原则
• 确定职业生涯目标
4、目标管理
• 目标的共识
• 个人目标与组织目标的统一
四、行动探索之职业计划
1、人生平衡论
• 平衡论图形解析
• 锚定行动方向
2、KISS模型
• 落地行动计划
3、课程回顾与总结
