《目标选才》
一.医药代表招聘的步骤：
二.选择与制定合适的医药代表的工作职责描述
初级医药代表工作职责描述
高级医药代表的属性
什么是专业化的销售人员
三.招聘合格的应聘者
招聘的主要途径/资源
四.筛选应聘者
主要的筛选方法
五.面试安排计划
对面试过程的指引
面试前的安排
六.面试应聘者
面试指南
面试过程中有效地利用问题
七.选择最合适的应聘者
八.检查核实应聘者资料的真实性
九.案例分享：“医药代表目标选才”
十．营销团队组建
区域营销组织架构的设立
区域不同岗位工作职责的制定
工作职责的分配与沟通
区域营销团队的建立
