《培训师的培训》
主讲：吕新
课程概况:
通过从课程前期准备到授课结束的评价与改善的全方位授课，使学员掌握内部培训各个环节的操作技能，具有独立策划实施培训课程的能力，并使学员掌握更加丰富完善的课堂呈现技巧。
在培训的学员试讲环节，讲师将给与学员有针对性的点评，并给每个学员提供一套有实际用途的课程管理工具。
课程目标：
l了解成人培训的特点,掌握培训师的所必备的技能
l了解培训实施的全部过程
l掌握成为优秀培训师的技巧
l掌握培训师课堂致胜的法宝
l学员能独立承担公司某个模块课程的培训
课程大纲：
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单元 |
单元目标
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主要内容
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采用形式
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培训师的素质
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1．通过演练掌握培训师的基本功；
2．学会应用培训师的培训技巧。
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l培训师的定位
l培训师的外表
练习：优秀的培训师自画像
l如何与学员交流
l培训师的好习惯
l必备的的演讲技巧
培训师常用资料、技巧、样本分享
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讲解、演练、经验分享
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培训课程设计与编制
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1．掌握培训需求分析的方法
2．学会培训课程开发的要领
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l培训需求分析及方法
l课程设计与开发
l选择培训方法与技巧
练习：大家一起来设计一个员工基本素质课程
l选择辅助设备
案例分析：让培训更有趣，不同授课内容的授课方法选择
l培训评估
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讲解、练习、资料分享
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课堂的有效发挥
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1．掌握培训课程现场控制的技巧
2．学会应用声音、肢体、表情以及提问的方法与技巧
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l如何控制紧张情绪
l实现有效表达的四要素
l如何控制课堂气氛
l如何提问
l教室的布置
案例分析：我该用什么方法讲课
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讲解、练习、案例分享
培训时间：2-3天
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