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职业培训师成长训练营 培训大纲 3天课程 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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【培训对象】：企业管理者、部门经理、培训管理者、企业内部培训师/兼职培训师、业务/技术骨干
【培训收益】：培训师是非常诱人的金领职业，但培训师的成长、发展确是非常艰辛的，特别是职业培训师，离开了自己熟悉的行业
和企业，从零开始，既需要勇气，更需要超强的抗压能力、学习能力、自我营销能力。
本训练营专门针对成人学习特点而设计，从培训师的入行、成长、积累、成熟等不同阶段着手，以模拟演练、训练为
主要形式， 将培训师必备的各项素质、技术、能力、自我推广设计等内容等融入其中，在大量的演练、训练中体会和
提升自我。
| 1 转行到培训师
你准备好了吗？
| 1 职业兴趣和职业困惑均可造就培训师
| 5 转行培训师的必要准备
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| 2 培训师的入门困惑是必经之路
| 6 盘点自己的经历、特长，走出职业生涯困惑
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| 3 培训师必须经历的几个成长阶段
| 7 训练A：培训师、培训大师风范视频欣赏
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| 4 成人学习特点分析与培训方法设计
| 你的培训风格展现与初步定位建议
| 2 培训师
入门阶段培养
| 1 培训师的舞台风范要求----“五姿”原则
| 10 培训技巧培养
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| 表情/站姿/手势/走动/互动
| 演讲技巧
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| 2 训练B： 名师“五姿”欣赏
“五姿”一对一训练
| 身体语言和语言表达技巧
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| 3 培训师素质模型与SWOT分析——培训生涯规划
| 提问技巧
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| 4 缓解紧张情绪的四种有效方法
| 训练E：复述与转述训练、影视视频点评训练
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| 5 七种专业的开场方式/八种专业的结尾方式
| 11 培训方式选择
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| 破冰游戏的意义和使用（全脑出击/先感情后事情）
| 讲授法
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| 龙头加凤尾式的开场与结尾
| 头脑风暴
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| 6 训练C：开场与结尾训练/为课程和自己量身定做
| 小组讨论
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| 训练C：破冰游戏
| 角色扮演
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| 7 如何应对不同学员
| 案例分享
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| 8 训练培训师角色定位与思维转变
| 多媒体
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| 9 培训前的准备
| 店铺实地
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| 场地布置（不同场景的不同设计）
| 12 培训师现场组织与掌控训练
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| 物料准备（幻灯/小奖品/音频/提示音乐等）
| 培训现场管理的七种身份
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| 设备检查（电源/声音/环境等）
| 培训师的现场掌控的五种方法
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| 自我准备（内容/流程/形象/精神等）
| 培训师的现场应变技巧
| 3 培训师
快速成长训练
| 1 如何引发学员的兴趣
| 6 课程重点掌握与培训需求的应对
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| 2 如何激励学员
| 7 训练G：针对“影视启发与体会”的试讲分享
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| 3 训练F：试讲，目标：并让外行人听懂你的课
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