【课程背景】：
知识管理已经成为21世纪现代企业管理的一个战略举措和重要内容。档案管理是知识管理系统的重要基础。规范化、科学化的档案管理，是企业必须做好的一项基础性工作，在企业发展的同时档案工作不被削弱，建立一套适应本公司业务特点、体现公司规范化、科学管理水平的档案体系，使得档案工作的发展不置后于企业发展速度，它将为公司各项综合业务、研究工作的开展创造必要条件，对规避和抵御各种风险起到一定的必备作用。
人力资源档案作为记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案，中国特色的档案对人的影响至关重要。
【课程目标】：
本课程旨在通过对人力资源档案管理新观念认知，人力资源档案管理的工具方法论、流程和档案管理操作实务的学习，提升档案管理人员的专业化和职业化素养和档案处理工作效率，为企业建立规范化、科学化的人力资源档案管理系统，建立企业知识管理体系、高效的人力资源管理系统打造基础。
【课程对象】：
各企事业单位部门经理（科室主任），企业知识管理主管、档案管理主管、档案管理员、人事行政管理人员、文控人员与部门文员。
【课程时间】：2天（12H）
【课程大纲】：
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第一讲 如何建立正确的档案与人力资源档案意识 1.人力资源档案和人力资源档案管理 2.人力资源档案的价值和作用 3.人力资源档案的现实功能及发展历史 4.人力资源档案的载体变化 5.人力资源档案馆室建立硬件要求 第二讲 人力资源档案管理的主要工作 1.人力资源档案的收集 2.人力资源档案的鉴别和审核 3.人力资源档案的整理分类 4.人力资源档案的技术加工 5.人力资源档案的统计、开发利用服务 6.人力资源档案的转递 第三讲 人力资源档案管理信息化建设 1.人力资源档案信息资源配置理念与目标 |
2.人力资源档案信息资源配置的工作流程 3.人力资源档案信息系统的功能要求 4.人力资源档案查阅与管理功能要求 第四讲 人力资源档案管理信息系统设计 1.人力资源档案管理信息系统的需求分析 2.人力资源管理与档案管理软件层次体系与硬件网络结构规模 3.人力资源档案管理信息系统数据库建设 4.人力资源档案管理信息系统的安全管理 5.人力资源档案信息化建设的实施策略 第五讲 人力资源档案管理办法 1.人力资源档案管理的政策依据 2.企业事业单位人力资源档案管理办法（案例） 第六讲 课程回顾与总结 |
