创新思维引领新员工职业规划
课程目的：新时期，新挑战，单位对员工更新、更高的要求。通过本课程的学习，使新员工：
1) 走出职涯的常见误区
2) 掌握必需的工作技能
3) 形成正确的职业意识
4) 塑造优良的职业素养
最终做到结果导向、责任担当、彻底思考、勇于创新、快速行动，真正为单位创造价值，并开启自己有意义的成功职涯。
课程对象：新员工
课程时间：一天
课程大纲
讨论：何谓优秀？怎样才能优秀？
1、 开启成功
选择合适的“职业锚”
职涯阶段及各阶段重点
做自己的“CEO”
专题：自我管理的五大内容
职涯成功的关键点
可迁移的能力与特质
2、 敬业意识
认同公司
高的职业操守
责任担当
积极进取
讨论：怎么让模糊的责权利变清晰
正确定位
从“上班族”变为“经营者”
3、 高效工作的秘诀
小测试：谁是优秀的员工？
问题意识
追寻本质
方法：“WHY SO”&“SO WHAT”
结果导向
分享：工作三问加一问
时间管理的重点
提升工作效能的好习惯
“墨菲定律”与斯托克代尔悖论
事前“验尸”与事后“复盘”
4、 “拙诚”精神
讨论：聪明人为何失败？
何为诚，何为拙？
常存敬畏
“狐狸”还是“刺猬”？
“棉花糖实验”的启示
从“有限游戏”到“无限游戏”
重视细节，持续改善
分享：“破窗效应”的启示
坚守“现场主义”
“韧性”，成功是慢变量
5、 优化心智模式
走出典型的失败模式
元意识与“骑象人”
专题：快思考与慢思考
基于事实
做“跳出水缸的鱼”
从“虫眼”到“鹰眼”
“棋盘外思考”
“打破盒子”
“置身事中”与“置身事外”
优雅地质疑与证伪
站在未来看现在
6、高情商与人际关系
情商的四个维度
共情，但不要“溺情”
换位思考+提问+倾听
人际关系的“两金法则”
和上级、同事协作的艺术
专题：应对“办公室政治”
阳光心态应对各种压力
办公室生存要则
7、学习与成长
对待变革的正确姿态
“成长型思维”
专题：建立与优化“框架”
“归零心态”与终身学习
全方位的学习
“反省”才能“清醒”
