课程说明：
因此，经济要适应慢一些的节奏，企业要培养细一点的耐心，个人要养成不断精进的习性。
工匠精神已成为时代发展的主旋律，蒋小华老师《大国工匠：新工匠精神的实践与养成》版权课程就是在这样的背景下应运而生，旨在帮助企业培养更多的匠人，及具有工匠精神的优秀人才。
课程收益：
让学员理解工匠精神的内涵，认知工匠哲学的伟大，明白死磕极致的迫切，让他们立志成为一名精雕细琢、不断突破与创新的新时代匠人；
让学员学习匠人的思维方式和行为习惯：能工巧匠的心思，将工作做深做透——像匠人一样的做事；
让学员深刻领悟“酒香不怕巷子深”和“不自主研发难生存”等企业经营的思想内涵，从而致力于产品（服务）品质与创新，实现产品之美与商业之美；
帮助企业构建工匠制度，培育工匠文化，让领导者从顶层设计层面弘扬工匠精神。
课程时长：1-2天
主讲专家：蒋小华
课程形式：专家讲解、案例讨论、实操训练
培训特色：
1.全面系统：采用国际先进的管理方法，结合企业最佳实践，内容全面系统并与时代接轨；
2.重点突出：管理知识繁杂宽泛，课程提炼适合管理者的管理理念、知识、技能和方法；
3.轻松风格：在保证内容严谨的同时，讲师不失诙谐与幽默，使学习过程轻松、愉快；
4.注重实务：管理是实践的艺术，唯有实战才能有效，让学员亲身体验，实操模拟；
5.教练结合：案例式教学，通过案例研讨和课堂演练，加速学员对知识的理解和转化。
授课风格：
1.富有激情，语言简练、风趣幽默，重点准确，方案具体，剖析深刻。
2.突出实战和实操，是一位具有颇高知名度和威望、广受赞誉的专家。
课程大纲：
第1章解读匠意——升级组织文化和个人情怀
1.谈古论今与中外工匠的问题说起：
中国工匠精神（传承）：赵州桥、司母戊鼎、都江堰千年下来经历不衰；
德国工匠精神（严谨）：8000万人口的德国能诞生2300个世界品牌；
日本工匠精神（极致）：寿命最长的企业及长寿企业数量最多都在日本。
2.思考与讨论：关于工匠精神深度剖析；
为什么工匠精神会经久不衰？今天为什么还要谈工匠精神？
为什么工匠精神两次写入党中央的政府报告，并成为国家领导人口中的常用词？
人们眼中的工匠精神是怎样的？你脑海中会想到哪些关键词？
3.工匠精神的核心内涵——工匠精神育成模型；
热爱：爱到胜过所带来的钱；
‚敬业：一生一技，一技一生；
ƒ严谨：不达标准，绝不交货；
„极致：把99%变成99.99%；
…创新：创造无法匹敌的卓越。
讨论：埃及的金字塔是奴隶们建造的吗？
4.工匠精神的底层逻辑——敬畏心：活干不好，丢不起人！
案例：拼布大师金媛善关于耻辱感；
5.工匠精神的从业誓言——六个基本要义
热爱自己的工作，绝无高低贵贱之虑；
每临工作现场，必存庄敬之意；
长期探寻此业精髓，力达更高境界；
以此业为生，但不为钱而放弃标准；
一旦结识高手，必敬慕之，学习之；
祈望自己所为和作品比寿命更长。
6.工匠精神的实践原则——六项行为转变
少一些心浮气躁，多一些纯粹精业；
少一些投机取巧，多一些脚踏实地；
少一些急功近利，多一些专注持久；
少一些粗制滥造，多一些优品精品；
有业精于勤，不追求极致不罢休的气派；
有十年如一日，反复磨练方成器的信仰。
7.扪心自问：像匠人那样做事，我可以吗？
8.全面认知工匠精神：鲁班的精湛技艺+墨子的人文科学。
第2章铸造匠魂——勤于守、勇于破、善于离
1.匠人的修炼路径：守破离；
守破离的内涵：剑道——全盘吸引，质疑突破，创新巅覆；
守破离的来源：禅修——见山是山，见山不是山，见山只是山；
守破离的原则：精进——苦苦寻觅，似有所悟，顿悟超脱。
2.守：匠心供奉，丢掉浮躁的自己，成为潜精研修的职人；
练好生命的木人桩——案例：叶问与咏春拳；
穷尽一生磨练技能——案例：“寿司之神”小野二郎；
差之毫厘也要计较——案例：治学严谨的吕叔湘先生；
用笨功夫练真本事——案例：京剧大师梅兰芳；
先潜水后浮出水面——案例：《泰坦尼克号》导演卡梅隆；
人品比技术更重要——案例：秋山木工学校。
3.“破”：突破原来的范式，戒掉依赖前人经验的习惯；
案例思考：为什么中华老字号渐渐衰败，传统匠人走向落寞？
美国工匠精神（巅覆）：创造之人与劳动之兽；
批判性思维：勇于质疑，深度思考；
突破四个范式：定式、雷同、权威和经验；
养成四个习惯：好奇、敢想、质疑和尝试；
创新者的窘境：利润最大化、成功的羁绊和路径的依赖。
4.“离”：从0到1的创造，成就“青胜于蓝”的人生
换道超车：换赛道，不内卷；
交叉共建：跨领域、跨专业、跨职业；
第一性原理：崇尚核心原则，放弃非关键因素；
创新方法论：加法逻辑、乘法逻辑及和田12法。
第3章怀抱匠心——不忘初心，臻于至善
1.从钱谈起：你拥有正确的金钱观吗？
案例：央视首选的8位大国工匠的故事；
2.匠心投注，做新时代的“五心”人；
价值心：重视贡献——如何创造客户价值？
结果心：以终为始——人生三个基本问题；
责任心：责任胜于能力——如何做好每一个行为？
快乐心：乐在工作——如何释放工作中的快乐？
恋爱心：爱上工作——如何抱着工作“睡觉”？
3.修炼匠心，坚决不做这五类人：
差不多先生——差不多就是差很多；
将就先生——生活不要将就，要讲究；
抄袭先生——抄袭是耻辱，是慢性自杀；
无所谓先生——活干不好，丢不起人；
关系先生——人脉是吸引来的，放弃无用社交。
4.致敬匠心，感悟稻盛和夫的六项精进
付出不亚于任何人的努力/要谦虚，不要骄傲/要每天反省；
活着，就要感谢/积善行，思利他/忘却感性的烦恼。
5.讨论与总结：如何成为一名匠心型人才？
第4章掌握匠思——深度思考，逼近本质
1.何谓匠思：多思善问，避免大脑空转；
2.为什么聪明人常会作错误的决策？
3.如何避免掉入决策的思维陷阱？
承诺升级/二元思维/寻求最优解/布利丹效应；
4.如何深度思考——接近问题的本质；
举一反三——如何找到事物的骨架和外衣？
第二答案——别被大脑的第一反应迷惑；
第三选择——突破二元思维的困境，走进新天地。
5.如何拓展思维——让思维展翅飞翔；
工具：六顶思考帽——从对抗思维到平行思维；
工具：思维导图——让思维插上会飞翔的翅膀；
工具：SWOT分析——利用优势劣势与机会威胁寻找不同的策略。
6.如何群策群力——发挥众人的智慧；
工具：头脑风暴——让数量带动质量，用点子激发点子；
工具：德尔菲法——如何用人脑云计算做决策？
7.演练：提高匠思的相关方法的训练。
第5章研习匠术——从“完成目标”到“创造惊喜”
1.思考：什么是真正的执行？如何以匠心做执行？
2.如何将工作“做到位”——工作不到位，不如不做；
三个不要——远离问题；
三个万一——减少问题；
三个定律——消灭问题。
3.如何将问题“消灭掉”——工作就是解决问题；
三现主义——务实且精准地解决问题；
五WHY法——找到问题的根本原因；
七个不放过——让问题得到彻底解决。
4.如何将执行“超预期”——执行力就是竞争力
五字要诀——构建牛逼的执行力；
24字方针——快、准、狠地完成工作。
5.如何将协同“无缝隙”——借助他人的力量
建立内部客户意识——无缝对接，让问题扼杀在萌芽中；
推倒“部门墙”——如何跨部门沟通与协作。
第6章打造匠品——精益求精，死磕极致
1.问题讨论：什么叫一生只做好一件事？
案例：若林克彦和永不松动的螺丝；
2.反思：企业是60分的产品90分的营销，还是90分产品60分的营销？
3.结论：营销“喝的酒”与产品“流的汗”成反比。（企业能量模型）
4.匠品的研发逻辑：核心技术不自主研发，企业难生存；
刺猬理念——努力成为行业的一根针；
自主研发——宁可慢三年，也要自主研发；
技术升级——技术是前面的1，营销是后面的0。
5.产品打磨逻辑：死磕极致，好产品会说话；
用户思维——一切以用户为中心；
简约思维——简约即美，少即多；
试错思维——让错误来改变错误者；
迭代思维——快速迭代，不断更新。
6.讨论：关于自己公司的产品突破与创新。
第7章培育匠气——生于制度，孕于文化
1.问题思考：
为什么我国的工匠精神差点失传？
2.注意：莫因工匠精神的浪漫，掩盖工匠制度的缺失；
3.案例：华为和德胜洋楼的工匠文化；
4.培育工匠文化的4机制与7策略：
机制：破窗效应/墨菲定律/蘑菇定律/热炉法则；
策略：执行法治化/文化道具化/内容可视化/仪式固定化
内容形象化/案例故事化传播化/思想培训化。
5.培育工匠文化的两个基本点：
领导者是第一推动力：谁是首席工匠官；
工匠地位是“永动力”：待遇/福利/培训/话语权…
6.塑造工匠文化的六步曲；
7.小结：工匠精神不是从头脑里灌输进去的，而是从心底里长出来的；
工匠精神不是从上往下压出来的，而是从下往上高涨起来的。
