【课程目标】
通过培训使学员从思想观念发生质的转变，认识到职业生涯规划不仅是对公司有利，对自身的更为重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养。
灌输职业生涯规划理念，指导员工努力工作，加强学习，提高竞争力；
【课程特色】
本课程为了确保学习的有效性，将采用讲解、测试、案例分析、模拟活动、音像视频等综合教学方法，满足不同风格学员的学习要求。
【课程对象】
企业全体员工。
【课时安排】
1天6课时。
【课程大纲】
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第一讲职业生涯规划的基本认知
l什么是职业生涯规划
人生幸福的三大前提
职业生涯规划概念
职业目标是职业成功的前提
职涯规划致力于人的全面发展
职业生涯规划——双赢
个人对职业生涯规划的责任
l职业生涯规划的发展阶段
孔子的人生七阶段法
职业生涯规划的分类
职业生涯规划积累（量变-质变）
职业生涯发展的阶段与活动
不同职涯发展阶段应考虑的重点
l职业锚定应考虑的因素
清楚你的兴趣爱好
明白你目前的能力
了解你的性格特质
认识你的职业性向
第二讲 职业生涯规划的有效途径
l职业生涯规划的有效途径
建立正确的心态
选择学习的领域
善用学习渠道
采取有效的方法
突破思考盲点
l职业锚与职业性向理论
职业锚类型
施恩的职业锚理论
职业锚定应考虑的因素
霍兰德职业性向理论
l职业生涯规划的八大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师与标杆
明确的观念与态度
建立与整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
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第三讲职业生涯规划成功的保证
l职业人必备的职业道德
对人宽容换位思考
学会关心为人亲和
诚信正直忠诚敬业
积极主动认真负责
善于合作服从执行
l 职业人卓越成功的五大心态
积极进取乐观向上
树立归属全力以赴
永不自满持续学习
解压解脱光明思维
爱与奉献无有恨意
l构筑你的核心能力
挖掘你的潜能“冰山”
有愿力才会有能力
做一个执行力强的人
养成好的工作习惯
改变是最大的赢家
容易被淘汰的10种员工类型
容易受宠的10种员工类型
让自己变得不可替代
第四讲 职业生涯规划的有效管理
l实现职涯规划的外部环境突围
龟兔赛跑的四个深刻启示
善于合作建立和谐人际
善于沟通消除职业障碍
与同事相处的原则与艺术
与上司相处的原则与艺术
同理心倾听让别人喜欢你
学会发问有效达成目的
善意沟通才能消除隔阂
l职业生涯规划的自我管理
珍惜目前工作机会
走好脚下的每一步
努力发挥自己优势
缓解情绪困扰培养情商
做快乐工作的好员工
利用公司的职业生涯流程
积极进取、与公司协调发展
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