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祝勇

做优秀的部门主管

祝勇:管理技能培训讲师
管理技能 培训管理 ISO体系
常驻城市:北京 课酬费用:面议

课程大纲

做优秀的部门主管

国家注册培训师、资深实战派培训师祝勇

【培训目标】
1. 掌握管理的内涵和基本原则;
2. 理解领导的内涵及与管理的区别;
3. 明确现代企业管理者正确的角色定位;
4. 掌握部门主管做合格上司的要求和工具;
5. 掌握部门主管做合格下属的要求和工具;
6. 掌握部门主管做合格同级的要求和工具。
【课程特色】
1、实用:强调方法论而不是理论化,每个模块的内容都与管理实践紧密关联;
2、有趣:案例、视频、角色扮演等丰富的教学手段,调动学员参与的积极性;
3、实效:强调现场演练,在行动中感悟有效管理,强化课后的实际操作指导;
4、理念:修其心、诚其意、开其智、长其技、壮其行。
【课 时】6-12课时
【适合对象】中层干部、部门主管、后备骨干员工
【课程提纲】
序曲、热身
1、 相见欢 2、 团队组建 3、课程目标
第一节、从管理到领导
1. 案例:三个鹦鹉的启示
2. 管理内涵和基本原则
3. PDCA循环
4. 讨论:管理内外环境的变化
5. 领导的本质
6. 领导力的来源
案例:三个部门经理的表现点评
第二节、做好自己的主管
一、学习者
1. 学习的两个关键
2. 成长的721法则
3. 工具:库伯经验学习圈
4. 总结反思工具:日(周)清表
5. 总结反思工具:丰盛日记
6. 总结反思工具:能力矩阵
二、模范者
1. 明言:喊破嗓子、不如甩开膀子、做出样子
2. 视频案例:联想开会迟到的“处罚”
3. 如何做好模范
三、建设者
1. 哲理故事:七人分粥
2. 修路>管人
3. 建设者四大原则
第三节、做好下属的主管
一、执行者
1. 正确的执行心态
2. 脑力激荡:数正方形
3. 目标Smart原则和六维度
4. 四维度提升执行力
二、受训者
1. 思考与分享:你的上司的两大有点及案例
2. 讲师点评
三、辅佐者
1. 向上沟通的5个原则
2. 力顶上司,绩效伙伴
3. 恰当的定位
第四节、做好上司的主管
一、指挥者
1. 立场坚定,态度和蔼
2. 公司立场,员工角度
3. 工具:积极性反馈BIA
二、培育者
1. 教练的两大方向
2. 案例:部门经理刘大旺的烦恼
3. 心态辅导五步骤
4. 技能训练四步法
三、激励者
1. 体验式活动:传唤铃
2. 三高BOSS:高颜值、高实力、高激励
3. 体验式活动:60秒打开手
4. 案例:雷尼尔效应
5. 激励的四大组合拳
6. 激励的六项原则
第五节、做好同级的主管
1. 活动:扳手腕
2. 体验式活动:传递乒乓球
3. 协同者的三个原则
小结
课程回顾 学员分享 职业生涯明言 个人行动计划

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