招聘宝典（高级）——人才测评技术
主讲：刘洪刚
一、 为什么要用人才测评技术？
1. 新常态，中国企业成长的阵痛
2. 什么是“人才”
3. 就业市场的过去、现在和未来
二、 什么是人才测评技术
1. 人才测评的概念
2. 人才测评的基本原理
3. 人才测评与人力资源管理
4. 人才测评技术能够为企业解决哪些问题
5. 人才测评技术应用在企业在的应用范围
三、 人才测评技术——无领导小组测试
1. 什么是无领导上组面试
2. 无领导小组面试的四大流程
3. 无领导小组面试题分类
4. 无领导小组面试考核指标设定
5. 前期准备工具
6. 讨论流程
7. 评估流程
8. 现场训练：如何运用无领导小组测评来招聘人才
四、 职业性格测评技术——DISC
1. DISC技术的基本认知
2. DISC测评实战方法
3. 如何分析DISC测评结果
4. 现场训练——DISC测评
五、 职业动机测评
1. 职业倾向测验
2. 成就动机测验
3. 现场训练：如何测评动机
六、 标杆岗位测评技术
1. 什么是标杆岗位测评技术
2. 标杆岗位测评的七大核心
3. 标杆岗位测评方法
4. 如何分析标杆岗位测评结果
5. 现场演示：标杆岗位测评法
七、 背景调查方法
1. 背景调查的对象
2. 背景调查的内容
3. 背景调查的方法
4. 背景调查的流程
5. 背景调查的技巧
