【课程背景】
为什么员工忠诚度差，不敬业？
为什么员工松散，懈怠，做事被动？
为什么员工喜欢抱怨牢骚，跳槽事件不断？
为什么员工缺乏责任感与开拓精神，遇到问题总是找借口推卸责任？
这些现象都说企业员工心态出现了问题，需要管理者从打造企业文化入手，培养员工良好的工作心态，重视对员工的心理疏导，管理者应及时了解掌握职工的心理和感受，加强员工的职业道德和法制意识
【课程收益】
1、改善员工的负面情绪，建立阳光心态
2、提升员工对企业的忠诚度
3、帮助员工规划职业生涯，清晰工作为了谁？
4、让员工学会快乐工作、快乐学习
【课程对象】
企业各岗位员工
【课程时长】
6小时（每天6小时）
【授课方式】
工作坊式培训，引导学员认识自己的心态、发现问题、改进问题、建立好的心态
【课程内容】
一、认识自己
1. 我是谁？认清自己的角色
2、我为谁工作？
3、我工作的目的是？
思考：我的职业规划
二、认识企业
1、企业的性质
2、互联网时代从“雇佣制”向“合作制”的转化
3、 职业化素养训练是企业与个人发展的法宝
4、企业需要的人才类型
讨论：我们和企业关系？
三、优秀员工必备的五大心态
一）职场心态之----积极主动心态
1、积极心态VS消极心态----积极心态的力量！
2、剖析员工不主动的根本原因
3、建立积极心态的修炼
二）职场心态之----100%责任心态
1、尊重责任，是做为“人”的必备条件
2、没有该不该承担责任，只有要不要承担责任
3、自我成就修炼责任的三重解读
三）职场心态之----老板心态
1、定位自己：你在为谁打工
2、打工心态究竟害了谁
3、老板心态与打工心态的不同行为表现
4、树立老板心态，成就自己事业
四）职场心态之----坚持付出心态
1、人生是一个不断累积的过程
2、付出永远要先于回报：舍和得的哲理
3、付出和回报是绝对成正比的
4、非凡的付出必有非凡的回报
五）职场心态之——学习心态
1、学习一件不能停止的事情
2、企业在进步发展，员工就需要学习跟上
3、掌握学习能力，让学习情商自在
