【课程收益】
从外部世界充分了解现阶段猎头工作的现状和改革点
明确从事猎头工作的“生意经”突破
展示猎头招聘的艺术
掌握筛选候选人的方法
提升挖掘候选人的技能
突破面试候选人的瓶颈
成功为客户匹配合适的候选人
【学员对象】
猎头从业者、猎头顾问等
【授课方式】
系统讲解、精彩个案分析，方法指导，学员实务演练，思考题和测验，互动问答
30%导师讲授 + 40%学员演练 + 30%导师学员互相分享总结
【授课时长】
1天，6小时/天
【课程内容】
第一讲：辛辛苦苦的猎头工作
1、中国猎头市场现状
2、何为猎头工作
l什么样的人适合从事猎头工作
l猎头从业者所需的核心能力
3、我国企业高管们的择业观
4、猎头工作的视野
l案例：猎头工作的“生意经”
第二讲：猎头招聘工作的艺术
1、猎头招聘的本质
2、猎头招聘的痛点
3、猎头招聘的两大模式“KA” VS “PS”
l案例：国内KA的模式运用
4、猎头招聘功力的筛选
l候选人寻访
l候选人电话
l候选人面试
l客户开发
l候选匹配
1)合作谈判
2)职位描述
3)简历发送
4)客户面试
5)背景调查
6)聘用签约
7)入职跟进
第三讲：稳扎稳打搞定候选
1、候选人才的胜任力模型评价
l人才评价模型
2、候选人挖掘的六脉神剑
l熟人介绍
l品牌效应
l广告寻找
l网络渠道
l社交活动
l陌生拜访
3、候选人面试的方法及流程
lF2F及面对面谈
l高效电话面试流程
l高效面试的注意点
l关注候选人的需求点
4、给客户匹配候选人
l你的客户“长”啥样
l案例：赵小亮的经历
l成功匹配的五张图
l给猎头从业者的一些建议
