【课程目的】
通过本次专为退伍军人设计的求职面试的训练，使受训者能够掌握求职面试写、做、说、思维等全方面能力，力图轻装上阵，最终优势上岗。
【学员对象】
退伍军人
【授课方式】
系统讲解、精彩个案分析，方法指导，学员实务演练，思考题和测验，互动问答
【授课时长】
1天
【授课风格】
气场十足，易学易懂，实用性强，能在最短的时间里捕捉学员的需求点，擅于运用多元化的训练方法，将理论知识演绎得生动易懂，学员的关注度高，不感枯燥，深受学员喜爱。
【课程内容】
一、“今日说法”——劳动法及劳动权益保护学习
1、职场人士须知了解的七部法律法规
·《中华人民共和国宪法》
·《中华人民共和国劳动法》
·《中华人民共和国劳动合同法》
·《中华人民共和国社会保险法》
·《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
·《劳动者权益保护法》
·《工资支付条例》
2、《劳动法》相关解读与释义
·基本原则与最新修正版本解读
·重点条款释义
·案例解读
3、《劳动者权益保护法》相关解读与释义
·三大经典案例解读
·劳动者的权利与义务
·重点条款释义
二、“乘风破浪”——了解新时代我国就业形势及发展
1、“十四五规划”下的就业发展规划和形势
·“六稳”与“六保”
2、中国国内各企业的发展面面观
·公有制经济与非公有制经济
·企业所面临的三大发展压力
3、新时代下催生出新的就业心态及岗位
·就业心态：紧迫性、主动性及灵活性
·就业岗位：多元化、丰富化及专业化
·退伍军人的就业心态和就业岗位分析
三、“最强大脑”——结合退伍军人优势撰写求职简历
1、企业的用人一般规律分享
·能力导向
·责任导向
·团队导向
·业绩导向
·相关案例解读
2、求职人员自我剖析求职观分析方法
·求职观分析内涵
1)求职不等于就职
2)学历不等于水平
3)经历不等于经验
4)能力不等于实力
·求职观分析方法
1)SWOT分析法
2)“钻石”模型法
·退伍军人的优、劣势自我剖析
1)求职目标和个人目标
2)求职观确定
3)自我核心竞争优势确定
·基于个人优势的简历制作法
1）简历作用
——问：“我”的职业照？
2）简历结构
——问：主次&顺序的安排？
3）简历关键要素
——问：“我”的加分项
4）简历优势要求
——自主择业的简历与转业安置的简历的区别
——亲手制作一份基于自身优势、企业心仪的简历
四、“披荆斩棘”——应聘求职中如何展现自我优势
1、求职过程中可能会遇到的面试现场
·企业的面试方法和工具介绍
1）人才测评技术：笔试&测评
2）结构化面试&半结构化面试
3）评价中心技术：公文筐&无领导小组讨论
2、退伍军人突破面试环节的具体方法和步骤
·面试准备
1)心态调整
——问：进入面试现场“我”需要敬礼吗？
2)岗位认知
——问：“我”如何获知企业需要什么岗位？
3)面试提示语
——问：“我”可以背诵“正确”答案吗？
——面试不是一问一答，而是自信和亮点的展示
·面试过程
1)企业面试考官“长”啥样？
——听觉、视觉、感觉：不同类型的考官
——眼缘、近缘、心缘：存在误区的考官
2)面试中的场景
——一对一面试场景介绍
——一对多面试场景介绍
——线上面试场景介绍
3)面试中的表达沟通
——面试中“我”说些什么？
——面试中“我”可以问些什么？
——面试中“我”如何有表现力
4)根据课程设定的场景，自我演练面试过程
·面试结束
1)主动出击
——企业最终是否聘用你，取决于你的能力与岗位是否匹配
2)试后感谢
3、面试的小贴士
·由常态到状态、由随意到刻意、由刻意到随意
·发现自己的优势与找到自己的短板
·宁可让心抖也不要让身抖
·发生的一切都是正常的
