【课程背景】
人生百年，有超过一半的时间在职场上，职业发展的顺利与否，直接决定了一个人的人生成败。与此同时，企业员工的职业化素养，也直接决定了员工在企业中的表现。优秀的员工，不仅易于管理，也会给企业带来更大的价值；相反，有些员工，总是成事不足败事有余。这是为什么？当员工没有意识到自己职业人的身份，或者缺少对于职业生涯的整体考虑，就会做出很多短视的行为，轻则给公司增加管理成本，重则给企业带来巨大损失。因此，对员工进行职业发展与职业生涯规划的培训，提高员工的职业素养，势在必行！
【课程收益】
1、促进个人的职业意识提高
2、学习职业生涯的概念与内涵
3、提高职业素养、成为优秀的职场人
4、提高目标管理能力与人际关系能力
5、提高职业生涯的管理能力与积极心态
【授课时长】一天
【授课对象】新员工
【课程特色】理论与实践相结合；讲解与研讨相结合；启发式教学、互动式研讨
【课程大纲】
一、职业生涯规划的内涵
1、什么是职业与职业生涯？
职业的含义与价值
职业发展与人生价值
2、职业生涯的发展阶段
职业生涯的七大阶段
职业发展的探索与困境
二、职业分析与职业目标的确定
1、职业素质分析
能力素质分析
人格特质分析
职业理念分析
价值导向分析
2、职业环境分析
社会环境分析
职业环境分析
企业环境分析
3、职业发展与职业目标确定
职业发展路径选择
职业目标分析与确定
设定职业目标的原则
三、职业规划与职业目标管理
1、职业目标分解
人生目标与职业目标分解
目标分解的剥洋葱分解方法
目标分解与任务管理
2、职业目标管理
PDCA管理循环
计划的制定与执行
计划的检查与调整
管理循环与人的自我提高
3、不同职业发展阶段的能力要求
四、职业发展与职业素养准备
1、第一次转身：从学生/社会人到职场人
观念的准备与转身
n 创造价值为使命
n 承担责任为核心
n 积极主动为条件
职业心态的准备
n 学习心态
n 合作心态
n 担当心态
n 双赢心态
n 积极心态
n 以终为始
职业定位与职业形象
2、持续发展：职业能力与人际发展
专业技能与持续精进
沟通与人际关系管理
管理角色与管理能力
五、回顾与总结：职场即人生
