金课金讲系列
完美学习体验1
——课程开发与教学设计©【版权课】
目标：
¢培养以企业绩效为导向、以学员行为改变为
目标的培训理念
目标的培训理念
¢学会从绩效业务场景出发，设定培训目标
¢掌握以行为改变为核心的课程内容开发策略
¢理解学员在学习时的心理规律，并据此设计
课程的逻辑结构和教学表现
课程的逻辑结构和教学表现
¢设计友好的学习界面，现场产出课程《学习旅程图》
人数：建议28人以内（最多分4组，6人≤每组人数≤9人，岛屿式）
时间：2天（每天6小时，共12小时）
形式：理论讲授+案例解析+互动讨论+小组练习+成果共创
成果：按小组产出1门课程的《学习旅程图/PPT大纲》
课程内容：
1 企业绩效问题
|
帮助内训师从企业的角度理解培训的价值，即解决企业的绩效问题。掌握“以终为始开发课程”的理念，保证培训最终为企业解决实际问题而服务
2 员工业务行为
|
