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孙彦

完美学习体验2——互动引导式培训呈现【高阶版】

孙彦:经济形势培训讲师
经济形势 人才体系 ISO体系
常驻城市:北京 课酬费用:面议

课程大纲

金课金讲系列
完美学习体验2
——互动引导式培训呈现【高阶版】
目标:
¢ 理解完美学习内涵:基于成人学习规律、设计互动引导式培训
¢ 提升课程的设计感:设计训练与互动环节、营造主动学习氛围
¢ 提升学习的创造力:掌握提问引导、互动演练与团队共创技巧
人数:建议24人以内(最多分4组,6人≤每组人数≤9人,岛屿式)
时间:2天(每天6小时,共12小时)
形式:游戏体验+理论讲授+案例解析+互动讨论+角色扮演+小组练习
+成果共创
要求:学员至少有2年以上的内训实战经验,且至少拥有1门
个人开发的课程

课程大纲:
Day 1

时间

主题

内容

60分钟

导入

完美学习体验内涵

¢入场欢迎:可视化签到、入场调查
¢成人学习的脑科学内涵
Ÿ 有用:征服学员理性
Ÿ 有趣:打动学员感性
¢如何打造完美学习体验:设计感+创造力

90分钟

Lesson #1

内容设计感

训练学员行为改变

¢ 如何训练你的学员:让知识真正内化
Ÿ 1记忆类、2技能类
Ÿ 3引导类、4共创类
¢体验:超级记忆
Ÿ 方法#1图像定桩法
Ÿ 方法#2卡片配对法
Ÿ 方法#3:欣赏式探询
Ÿ 方法#4:三教四练技术
¢演练#1:小组/个人设计《训练策略》

90分钟

Lesson #2

互动设计感

创造有趣有序氛围

¢游戏:缘分连连看
Ÿ 如何在培训中使用游戏/互动
¢控场技巧:让游戏/互动更有趣、更有序
Ÿ 视频赏析:学习与大脑
Ÿ 学习的金字塔原理
¢游戏/互动控场的6个技巧
¢演练#2:小组/个人设计《游戏带领》

120分钟

Lesson #3

环境设计感

影响学员主动学习

¢讨论:今天的教室环境有什么不同?
¢工具#1:签到与暖身
Ÿ 签到设计、欢迎海报设计
Ÿ 签到与团建小技巧
¢工具#2:学习旅程图
Ÿ 学习旅程图对于学习的3个功能
Ÿ 学习旅程图的原型及其延伸
¢工具#3:可视化教具/环境
Ÿ 四种可视化教具
Ÿ 教学氛围渲染、桌面设计、粘贴墙
¢演练#3:小组/个人设计《培训教具》

Day 2

时间

主题

内容

90分钟

Lesson #4

提问创造力

引导学员深入思考

¢第一天知识点复盘与总结
¢游戏:四句话情景剧
¢人类思考与表达的4个逻辑层次
Ÿ 1事实、2感受、3体验、4行动
¢培训中的深度引导:聚焦式会话法(ORID)
Ÿ 如何让学员愿意回答问题的6个技巧
¢体验:问题的力量
Ÿ 用问题帮助对方思考、选出10个好问题
Ÿ 如何区分4个层次的问题
¢演练#4:小组/个人设计《引导问题》

120分钟

Lesson #5

演练创造力

鼓励学员实操方法

¢体验:现场讨论一个大家关心的TTT问题
Ÿ 技术#1Build on others
Ÿ 技术#2蝴蝶测试
Ÿ 技术#3鱼缸会议
Ÿ 技术#4蝴蝶测试
Ÿ 技术#5开放空间
Ÿ 技术#6用户画像
¢演练#5:小组/个人设计《讨论演练》

120分钟

Lesson #6

成果创造力

激发学员产出灵感

¢体验:就一个大家关心的TTT问题达成共识
Ÿ 步骤#1聚焦主题
Ÿ 步骤#2头脑风暴
Ÿ 步骤#3分类排列
Ÿ 步骤#4提取中心词
Ÿ 步骤#5图示化赋予意义
¢团队共创适合哪些培训内容
Ÿ 团队共创的5个步骤及关键点
Ÿ 团队共创的墙面布局
¢演练#6:小组/个人设计《共创讨论》

30分钟

复盘与行动

¢ 感悟与分享:学习博物馆
¢可视化工具箱介绍
¢第二天知识点复盘与总结

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