《新角色 新征程——银行新员工角色转换与职业规划》
（建议课时：1天）
【培训目标】
l打破传统思维观念，了解新时代市场特征
l打破心理的舒适圈，快速实现新角色转换
l合理规划职业生涯，快速适应新职业岗位
l全面提升职业素养，从校园人转变职场人
【培训大纲】
第一章 新时代 新人才 新认知
1 “万能充“为什么不万能了：时代在改变
2告别学生生涯的几个新认知
l你在和谁玩？ ：不忘初心
l“我”的认知 ：核心竞争力
l“为什么做”和“怎么做”哪个更重要
l“主”的改变：从“习得性无助”到“突破性赋能”
l“知识”“智慧”“能力”的新认知
3校园人成为职场人的五大关键：目标 责任 能力 协作 迭代
4职业发展高维认知：
l0维：点（道）
l1维：线（路）
l2维：面（圈）
l3维：体（格）
l4维：时空（空间+时间）
第二章 新金融 新特征 新转变
1市场新特征：竞争多变速度碎片
2新员工转变：创新改变加速整合
3新金融市场转变：因“势”而变
l卖方 — 买方 转变
l价格 — 价值 转变
l产品 — 品牌 转变
l制造 — 创造 转变
l多元 — 专一 转变
l客户 — 粉丝 转变
l单量 — 流量 转变
l资源 — 生态 转变
4新金融人才转变
l形象转变：学生气——职业面貌
l观念转变：为新需求，创造新职能；解决问题能力
l思维转变：转换新思维，提升格局
l行为转变：有结果的执行力 有目标的行动力
l业务转变：从“坐椅待币”到“主动营销”
l节奏转变：跟上公司节奏，学会时间管理
l沟通转变：敢于表达、主动沟通、向上沟通、擅于沟通
l态度转变：“態”字解析；做是、做事、做势
第三章 新职业 新规划 新征程
第一步：定心（梦想）
l互动问答：你砍那棵树？
l目标的意义与价值：灯塔故事
l梦想：感性的梦+理性的想
l相由心生，境由人造：做一个有职业目标的人
l互动：梦想的画卷
l目标，是我们成长的导师
第二步：定轨（价值观）
l梦想的轨道：生命价值观+工作价值观
l价值观认知：遵内心、不比较、尊他人
l信念的价值：相信“相信的力量”；坚持“坚持的理由”
l互动：职业价值观测评与分享
第三步：定位
l岗位角色与职业认知：工作岗位内容、职业发展路径
l互动：手机的演变与职业思考
l干一行爱一行：职业操守与工匠精神
l职业成长路径：基层、中层、管理层；向上管理思维
l时间管理：高效时间管理与四维生涯智慧
l专注的能量：专注可以缩短时间、拉近空间，尽快成功
第四步：定力
l性格：回形针的讨论；
l性格的两大误区：性格有无好与坏；可以改变吗；
l性格是能力的原材料：合理的当训练，不合理的当磨练
lDISC性格分析与生涯密钥（突破瓶颈的策略）
l能力：硬技能+软实力；产品、商品、品牌、奢饰品；
l打造你在公司的核心竞争力：装、模、做、样
第五步：迭代
l富兰克林：宝贝放错了地方就是垃圾
l顺势而为：因“势”而变；因“需”而创
l平台思维：一根稻草的价值、一瓶矿泉水的价值
l升级迭代：人才也需要硬件升级，软件更新
l新的技能：职业装备也要与时俱进地升级
l相互赋能：在公司中成长，与公司共成长，推动公司成长
第四章我的职业规划书
l职业规划书基本内容
l职业规划书的制作要点
l测评工具的介绍
总结：只争朝夕 不负韶华 为梦前行
